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Borrador de carta de despido

Un empleador que decida despedir a un empleado de su lugar de trabajo debe entregar una carta de despido legalmente.

La recepción de una carta de despido es un derecho del empleado, y sin ella, el empleado puede verse perjudicado al recibir beneficios por desempleo.

La carta de despido debe incluir un aviso previo de despido, es decir, un aviso de la fecha en la que entrarán en vigor los despidos, para que la persona despedida pueda buscar trabajo durante este período de transición.

El período de notificación depende del período durante el cual el empleado estuvo empleado.

Aviso de despido

El plazo de preaviso para el despido es el resultado de dos parámetros principales:

  • Tipo de salario: mensual u horario
  • El período en el que el empleado estuvo empleado

El siguiente es un cálculo del período de notificación para un empleado con un salario mensual:

  • Empleado que trabajó hasta seis meses: aviso de un día por cada mes de trabajo
  • Entre medio año y un año: aviso de 6 días durante el primer semestre y dos días y medio por cada mes adicional.
  • Empleado que ha trabajado durante más de un año: aviso de un mes.

El siguiente es el cálculo de la notificación previa al empleado por horas:

  • Empleado que trabajó hasta un año: aviso de un día por mes
  • Hasta un año a dos años: 14 días como mínimo y un día cada dos meses en el segundo año
  • Más de dos años - aviso de al menos 21 días y además un día por cada dos meses de trabajo en el segundo año
  • Más de tres años - un mes

¿Qué es el derecho a una audiencia?

El derecho a una audiencia es un derecho básico y de gran trascendencia para todo empleado, le permite antes de su despido ocuparse de la acusación en su contra y tratar de convencer a sus empleadores de que no lo despidan.

El derecho a una audiencia se inició en el sector público (funcionarios públicos), y también se arraigó en el sector privado.

Reglas para escribir una carta de despido

La redacción de la carta de despido debe incluir una serie de temas:

  • Fecha de emisión de la carta de despido
  • La fecha de entrada en vigor del despido de acuerdo con la Ley de Aviso Previo de Despido
  • La carta de despido debe estar escrita en papel de oficina oficial del empleador, impresa y firmada con el sello de la empresa acompañada de una firma personal del empleador o su representante.

Hay una serie de otras cuestiones que se pueden incluir en la carta de despido:

  • Se puede indicar el motivo del despido, pero no se recomienda, ya que en caso de una disputa entre el empleador y el empleador, él puede alegar que el despido no es válido y el motivo del despido no está justificado.
  • La carta de despido puede incluir una referencia al hecho de si el empleado debe continuar trabajando hasta el último día de su empleo o no puede venir a trabajar.
  • Debes terminar la carta con un saludo de éxito en un tono personal.

Borrador de carta de despido

A continuación se muestra un ejemplo de la redacción de una carta de despido a otra persona. realizando una audiencia:

en honor de:

01/01/2018

Sr. Avraham Avrahami

UN.

Sujeto:     Identificación del Sr. Avraham Avrahami - Aviso de terminación de su relación laboral con la empresa     

1. Después de la audiencia celebrada con usted el _________, le informaré de la terminación de su empleo con la empresa a partir del ____________.
2. Este aviso también es un aviso previo de despido como lo requiere la ley.
3. Hasta el día en que surta efecto el despido el ________, se le permite seguir trabajando para la empresa / se le pide que no venga a trabajar.
4. Le deseo éxito en sus proyectos futuros.

Sinceramente
Israel es israelí
El CEO de la empresa

Copias


Diferentes formularios para una carta de despido:

En honor al nombre completo del empleado.

Sujeto: Terminación del empleo

Por la presente tenemos el honor de informarle que hemos decidido rescindir su empleo en la empresa a partir del 1 de abril de 2022.

Le agradecemos su contribución a la empresa durante los últimos años y le deseamos éxito en su futuro profesional.

Saludos, hay un rol completo en la empresa.

En honor al nombre completo del empleado.

Sujeto: Terminación del empleo

En virtud de mi posición como director ejecutivo de la empresa, tengo el honor de informarle que hemos decidido rescindir su relación laboral con la empresa.

La terminación de su empleo entrará en vigor a partir del 1 de agosto de 2020.

Le agradecemos su contribución a la empresa en los últimos años y le deseamos un éxito continuo.

Atentamente, nombre completo del director general de la empresa.

En honor al nombre completo del empleado.

Sujeto: Terminación del empleo

Es un honor para mí informarle que se ha decidido rescindir su empleo en la empresa con efecto inmediato.

Le agradecemos su servicio a la empresa en los últimos años.

Buena suerte en tu futuro,

Saludos, nombre completo CEO

En honor al nombre completo del empleado.

Sujeto: Terminación del empleo

Tengo el honor de informarle que se ha decidido poner fin a su relación laboral con la empresa, de conformidad con el artículo 10 del contrato de trabajo.

La terminación de su empleo entrará en vigor 30 días a partir de la fecha de recepción de esta carta, es decir, el 15 de junio de 2021.

Le agradecemos su contribución a la empresa en los últimos años y le deseamos un éxito continuo.

Atentamente, nombre completo VP de Recursos Humanos

En honor al nombre completo del empleado.

Sujeto: Terminación del empleo

Debido a recortes presupuestarios y organizativos en la empresa, nos vemos obligados a rescindir su relación laboral con la empresa con efecto inmediato.

Agradecemos su contribución a la empresa en los últimos años y le deseamos mucho éxito en el futuro.

בברכה,

Nombre completo director financiero

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