Publicar un anuncio de trabajo: una guía

La redacción correcta y precisa de un anuncio de trabajo siempre ha sido un desafío difícil para los departamentos de recursos humanos y reclutadores. En el competitivo mercado actual, donde los lugares de trabajo luchan por conseguir mano de obra profesional, de calidad y calificada, un anuncio de empleo llamativo y eficaz es de gran importancia porque debería atraer a tantos candidatos relevantes como sea posible.

En esta guía encontrará bastantes herramientas y consejos que le ayudarán en la búsqueda y búsqueda de los empleados más adecuados.

Lo primero que debe asegurarse, incluso antes de comenzar el proceso de contratación, es conocer bien, en general, el trabajo que le interesa ocupar. Esta es la única forma en que puede ser preciso al caracterizar el trabajo y localizar al candidato adecuado. Si es necesario, entrevistamos al gerente que busca al mismo empleado, con el fin de obtener una descripción precisa de la naturaleza del trabajo: qué candidato está buscando, educación requerida, experiencia laboral deseable y, por supuesto, rasgos de carácter que le permitirán integración rápida de nuevos empleados y éxito a largo plazo.

La caracterización precisa del trabajo permite pasar a la segunda etapa de redacción del anuncio, mientras se describe el trabajo de una manera clara, transparente y eficaz, que atrae a los candidatos a la altura de los ojos. Recuerde, una descripción vaga del trabajo dejará a los solicitantes de empleo con preguntas e inquietudes sobre el trabajo, y lo agobiará como reclutadores con entrevistas telefónicas innecesarias a candidatos irrelevantes.

מודעה המנוסחת בצורה הבאה: “דרושים עובדים חרוצים ורציניים, עם ראש על הכתפיים” תביא אליכם כמות גדולה של מועמדים שרובם אינם רלוונטיים. ככל שניסוח המודעה כללי ומופשט מידי, כך גם כמות הפרשנויות הסובייקטיביות שלה בעיניו של כל מחפש עבודה. לכן, הימנעו מהשאלה “מי הוא העובד המושלם” אלא “מי הוא המועמד המתאים ביותר למשרה ספציפית זו, בארגון זה”.

Texto y longitud del anuncio

ניסוח המודעה אינו תמיד פשוט כפי שהוא נראה. בעולם מושלם, כל שהיה עלינו לכתוב הוא “דרוש מתכנת/ת”, אבל לא כך הוא הדבר. במודעת דרושים שכזו, מעבר לרצון שלא לשדר זלזול במועמד ובמשרה, יש גם חשיבות לכלול את תיאור החברה בה אמור המועמד להיקלט, מספר מילים על הצוות, מהם תחומי האחריות וסמכויות המשרה, מיקום משרדי החברה, שעות העבודה ודרישות נוספות כמו ידע, ניסיון השכלה וכו’.
Es importante proporcionar al lector de anuncios una comprensión lo más amplia y profunda posible, de tal manera que solo los candidatos adecuados presenten un currículum y asistan a la entrevista de trabajo.

Título ganador

Es fácil y simple formular un anuncio de trabajo que nadie se dará cuenta. Por eso, cuando sea posible, es importante asegurarse de que se redacte un título que haga que el lector se detenga y ahonde en los detalles del trabajo, y luego envíe también el currículum. Un titular prominente y efectivo, uno que llame la atención, generalmente producirá una mayor respuesta y, como resultado, también aumentará el número de currículums relevantes recibidos.

חשוב גם לזכור כי כל מודעה שתפרסמו תיבלע בין שפע מודעות אחרות, המתחרות גם הן על תשומת ליבו של המועמד. לכן דאגו לכך שהכותרת תהיה קצרה וממוקדת, כזו שתלכוד את תשומת ליבו של הקורא, בעודו “סורק”, כמו רובנו, את שאר הטקסטים במודעות אחרות.

הכותרת, בהיותה סוג של חלון ראווה, חייבת לכלול בתוכה את המידע העיקרי. הימנעו לחלוטין מכותרות כמו “בוא לגלות את הקריירה הבאה שלך” או “משרה לתותחים בלבד”, שהן אולי נחמדות, אך עמומות מאד ובעיקר משדרות חוסר אמינות ושיווקיות מוגזמת.

גם השימוש בפתיח בסגנון “חברה מובילה בתחומה” לא ממש עושה את העבודה. אם נתקלתם, בעצמכם, במספר בודד של מודעות כאלו, סביר להניח שמחפשי עבודה נתקלו בעשרות, אם לא במאות, מודעות המנוסחות באותה דרך. לכן, הקפידו ככל שניתן לנסח כותרת שתבדל אתכם, שלבו שפה אישית והימנעו משימוש בביטויים שחוקים. אם חשוב לכם לציין את העובדה שהנכם החברה המובילה בתחומה, שנו מעט את הניסוח למשהו כמו “חברה חדשנית בתחום הביו-טכנולוגיה”.

אז מה ביכולתכם לעשות על-מנת לכתוב כותרת ממוקדת ובכל זאת אפקטיבית? רשמו את התפקיד עצמו, ואם רלוונטי הוסיפו מספר מילים אודות תחום פעילות החברה המגייסת או לחליפין דרישת סף שבלעדיה לא ניתן להתחיל בתהליך הגיוס. לדוגמא: “מנהל/ת חשבונות דובר/ת ספרדית לעבודה מול לקוחות בדרום אמריקה” זוהי כותרת שתעביר את המסר של מהות התפקיד ודרישת הסף שלה. לחלופין, כותרת בסגנון “חשב/ת מנוסה לחברה מצליחה בתחום הביטוח” תשקף את המשרה ותשווק את הארגון באותה נשימה.

En el cuerpo del anuncio Se recomienda elegir una redacción a la altura de los ojos, con una dirección personal para el solicitante de empleo, al tiempo que proporciona detalles sobre el trabajo y las razones por las que vale la pena trabajar para la empresa de contratación.

En la primera parte - Se recomienda contar en pocas palabras sobre la empresa de contratación en un párrafo separado sobre el trabajo.

זה המקום שלכם להציג את החברה, את היתרונות שלה ובעצם את כל הסיבות מדוע מחפש העבודה צריך לשלוח קורות חיים דווקא אליכם. זה גם החלק שבו ניתן להציג בקצרה את עיקרי פעילות החברה, נקודות החוזקה ואת מוקדי המשיכה שלה – הכל כמובן תלוי במידת היכרות השוק עם פעילותה ועם סביבת העבודה שלה. במידה ואתם חברה מפורסמת כמו “פייסבוק” או “תנובה” אז ברור שאין צורך להציג את החברה וכדאי רק לציין את שם החברה ולהתמקד בהטבות שעובדי החברה מקבלים. אם לעומת זאת מדובר בחברה קטנה או סטארט אפ, אז כדאי להקדיש שורה לתחום פעילות החברה ואופייה.

descripción del trabajo - Este es el lugar para informar sobre el puesto para el que está reclutando. Se recomienda enumerar las áreas de responsabilidad que incluye el trabajo, registrar el alcance del trabajo y detallar el ambiente de trabajo. Elija una definición de trabajo existente y familiar, no debe ser original. Detalla brevemente el horario laboral, la ubicación y cualquier otra información relevante que pueda ser relevante para el candidato. ¿Vale la pena el salario en especial? ¿Son flexibles los horarios? ¡Mencionarlo!

Precaución: trabajos genéricos

מודעת דרושים שמחפשת “מנהל/ת פרויקטים” או “מנהל מותג” או “מנהל” אינה מעידה בהכרח באיזה תפקיד מדובר. שמות משרה ‘זהים’ קיימים בתעשיות שונות – הכרחי לעשות הפרדה בין גיוס של “מנהל פרויקטים” שאחראי על השיווק בחברה לבין “מנהל פרויקטים” שאחראי על אתר האינטרנט של החברה או “מנהל פרויקטים” בפיתוח. כל משרה מצריך תיאור משרה שונה שאמור להיות מוגדר בשלב ניסוח המודעה.

Requisitos de trabajo

Se recomienda referirse a la educación deseada, el grado de experiencia en el campo y también mencionar en otros puntos puntos que si el candidato los domina, puede constituir una ventaja en su aceptación al puesto. Es aconsejable formular los requisitos del puesto de la forma más amplia posible, de modo que el mayor número posible de candidatos se ponga en contacto con usted siguiendo el anuncio de empleo, pero al mismo tiempo no demasiado amplio porque no hay razón para perder su tiempo y tiempo con candidatos que no se ajustan claramente a los requisitos del trabajo.

בחלק הזה רצוי גם לציין דרישות מיוחדות שכל מועמד צריך לעמוד בהן, כדוגמת ידיעת שפות ברמה גבוהה או מוכנות לצאת לנסיעות תכופות לחו”ל וכדומה.
Pero recuerde no excederse en la cantidad de requisitos para no reducir demasiado el grupo de candidatos que se comunicarán con usted.

Requisitos obligatorios y de ventaja – הגדרת דרישות היא כנראה הצעד המאתגר ביותר, כי היא מאלצת אותנו לחשוב מה אנחנו מחפשים אצל המועמד, מה חשוב לנו מבחינת השכלה וניסיון. דרישות חובה הן תנאי סף שלא תוכלו להתפשר, בעוד שדרישות המוגדרות כיתרון – הן נתונים שיתקבלו בברכה ועשויות להגדיל את הסיכוי להתאמת המועמד, אך לא יפסלו אותו בשל העדרן. הגדרת דרישה קריטית כ”חובה”, תמנע הצפה של פניות מיותרות. לכם תיחסך עבודת סינון ולמועמדים אכזבות מיותרות.

Lugar, salario, horas

מקום, שכר, שעות – התייחסו לפרטים הבסיסיים של המשרה: לפעמים, המגייסים כל כך רוצים “לשווק” את המשרה ואת החברה, שהם לא נותנים מספיק מקום לנתונים החשובים לא פחות: המיקום הגיאוגרפי של המשרה, היקף ותנאים. נכון שמועמדים רבים מחפשים את יתרונות המשרה ואופציות הקידום, אבל בואו נזכור: בראש ובראשונה, מחפשי עבודה מעוניינים להתפרנס. לכן, אם המשרה לא תשתלב בחייהם מבחינת המרחק מהבית, שעות העבודה וגובה השכר, היא לא תהיה רלוונטית עבורם.

Cada trabajo en un anuncio separado

No es recomendable publicar varios trabajos en el mismo anuncio de trabajo. Esto transmite una falta de seriedad hacia los distintos candidatos y una falta de individualidad y rostro personal. Cada trabajo se caracteriza por diferentes requisitos y un público objetivo diferente, por lo que vale la pena anunciar cada trabajo en un anuncio de trabajo por separado.

Recuerde, cada grupo de la población tiene diferentes necesidades que deben enfatizarse en el anuncio. ¿Cómo se hace esto en la práctica? Céntrese en el público objetivo, el idioma, las necesidades y el mundo de los conceptos con los que están familiarizados. Aquí hay unos ejemplos:

Veteranos - Sobre todo interesado en ahorrar para un viaje después del ejército y trabajar con amigos, frente a ellos destacó el salario y los beneficios del estado si los hubiera.

Estudiantes - A la hora de dirigirse a los estudiantes, cabe destacar ventajas como una gran flexibilidad en el horario laboral, una serie de turnos semanales y consideración durante los períodos de exámenes.

Padres de niños - Consultar datos sobre el alcance del puesto, jornada laboral y prestaciones para los padres.

Ejecutivos - Indique las áreas de responsabilidad del cargo y las condiciones que lo acompañan, así como el ámbito de actividad de la empresa y el número de empleados.

Trabajadores de alta tecnología - Detallar la etapa en la que se encuentra la empresa. Vale la pena hablar, además de las opciones salariales y de ascenso, también de la estabilidad de la empresa y enfatizarla. A veces, una startup se percibe como un lugar de trabajo ligeramente temporal que puede cerrarse en cualquier momento.

Visibilidad del anuncio

חשוב מאוד שלא לבלוט לרעה – לכן יש להקפיד לעבור על כל מודעה לפני פרסומה ולוודא שאין בה שגיאות כתיב, ניסוחה ברור, ואין בה סתירות פנימיות. בנוסף, כדאי לנסות לתת למודעה נימה אישית, לא מדובר פה בפניה ‘סחבקית’ למחפש העבודה אלא על שפה מקצועית ושימוש בביטויים לא שחוקים מעולמות התוכן של התפקיד.

Posición discreta

משרה דיסקרטית? אם אין בעיות “פוליטיות” אמתית המונעות זאת, עדיף תמיד לכלול את שם החברה המגייסת ולהוסיף מספר מילים אודות החברה. כך תזכו לא רק במועמדים שחפצים במשרה, אלא גם כאלה שמעוניינים לעבוד בחברה שלכם. כדאי לזכור, כ-50% ממחפשי העבודה כבר עובדים – זה אומר שהם חוששים לשלוח קורות חיים למעסיק הנוכחי שלהם, ולכן הם נמנעים מלפנות למשרות דיסקרטיות, ויש לאמר בצדק.

Sin discriminacion
החוק בישראל אוסר בצורה מפורשת על פרסום מודעת דרושים מפלה, דהיינו מודעה המנוסחת בדרך המציבה הלכה למעשה דרישות סף שעושות הבחנה שאינה לגיטימית בין דורשי העבודה. לכן שימו לב לחוקיות של ניסוח המודעה. בדקו שוב כי אין בה כל אפליה האסורה עפ”י חוק, כגון: מין, נטייה המינית, מעמד אישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ גופית, היותם הורים, גיל, גזע, דת, לאום, ארץ מוצא, מקום מגורים, השקפת עולם, דרך פוליטית ושירות במילואים.
Sin embargo, el artículo 2 (c) de la Ley establece una excepción a esta regla, según la cual cuando se trata de discriminación que es requerida por la naturaleza o esencia del cargo o cargo, no se considera discriminación bajo el artículo 2 de la Ley. ley.
El idioma hebreo plantea otro desafío para nosotros: el lenguaje del anuncio debe estar redactado de manera que no discrimine a las mujeres, usando el plural (tanto masculino como femenino), o usando un lenguaje neutral y sin género.

Resumen

מודעת הדרושים שתפרסמו, תהיה בדר”כ גם המפגש הראשוני של המועמד שלכם עם החברה, מה שהופך הרושם שיקבל קורא המודעה, לקריטי. לכן, מומלץ מאד להקפיד על מודעה שתייצר משיכה מיידית ועניין רב, בכל הנוגע לתפקיד עצמו, לחברה ולתהליך הקבלה אליה. זיכרו, שיש חשיבות להציג את הדברים באופן ברור ומנוסח היטב, על מנת שהמועמדים אותם אתם חפצים לראיין, יתייחסו למשרה ברצינות הראויה, כבר מ\למן הרגע הראשון.

Publicidad gratuita para un trabajo

Artículos