Publicar un anuncio de trabajo: una guía

La redacción correcta y precisa de un anuncio de trabajo siempre ha sido un desafío difícil para los departamentos de recursos humanos y reclutadores. En el competitivo mercado actual, donde los lugares de trabajo luchan por conseguir mano de obra profesional, de calidad y calificada, un anuncio de empleo llamativo y eficaz es de gran importancia porque debería atraer a tantos candidatos relevantes como sea posible.

En esta guía encontrará bastantes herramientas y consejos que le ayudarán en la búsqueda y búsqueda de los empleados más adecuados.

Lo primero que debe asegurarse, incluso antes de comenzar el proceso de contratación, es conocer bien, en general, el trabajo que le interesa ocupar. Esta es la única forma en que puede ser preciso al caracterizar el trabajo y localizar al candidato adecuado. Si es necesario, entrevistamos al gerente que busca al mismo empleado, con el fin de obtener una descripción precisa de la naturaleza del trabajo: qué candidato está buscando, educación requerida, experiencia laboral deseable y, por supuesto, rasgos de carácter que le permitirán integración rápida de nuevos empleados y éxito a largo plazo.

La caracterización precisa del trabajo permite pasar a la segunda etapa de redacción del anuncio, mientras se describe el trabajo de una manera clara, transparente y eficaz, que atrae a los candidatos a la altura de los ojos. Recuerde, una descripción vaga del trabajo dejará a los solicitantes de empleo con preguntas e inquietudes sobre el trabajo, y lo agobiará como reclutadores con entrevistas telefónicas innecesarias a candidatos irrelevantes.

Un anuncio redactado de la siguiente manera: "Se necesitan empleados diligentes y serios, con la cabeza sobre los hombros" le traerá una gran cantidad de candidatos, la mayoría de los cuales son irrelevantes. Tan general y abstracta como es la redacción del anuncio, también lo es la cantidad de sus interpretaciones subjetivas a los ojos de cualquier buscador de trabajo. Por lo tanto, evite la pregunta "quién es el empleado perfecto" sino "quién es el candidato más adecuado para este trabajo específico, en esta organización".

Texto y longitud del anuncio

La redacción del anuncio no siempre es tan simple como parece. En un mundo perfecto, todo lo que teníamos que escribir era "se necesita un programador", pero ese no es el caso. En dicho anuncio de trabajo, más allá del deseo de no transmitir desprecio por el candidato y el puesto, también es importante incluir la descripción de la empresa en la que se va a contratar al candidato, algunas palabras sobre el personal, cuáles son los responsabilidades y facultades del puesto, ubicación de las oficinas de la empresa, horario de trabajo y otros requisitos.
Es importante proporcionar al lector de anuncios una comprensión lo más amplia y profunda posible, de tal manera que solo los candidatos adecuados presenten un currículum y asistan a la entrevista de trabajo.

Título ganador

Es fácil y simple formular un anuncio de trabajo que nadie se dará cuenta. Por eso, cuando sea posible, es importante asegurarse de que se redacte un título que haga que el lector se detenga y ahonde en los detalles del trabajo, y luego envíe también el currículum. Un titular prominente y efectivo, uno que llame la atención, generalmente producirá una mayor respuesta y, como resultado, también aumentará el número de currículums relevantes recibidos.

También es importante recordar que cualquier anuncio que publique será absorbido por una plétora de otros anuncios, que también compiten por la atención del candidato. Así que asegúrese de que el título sea corto y enfocado, uno que capte la atención del lector mientras él, como la mayoría de nosotros, "escanea" el resto de los textos en otros anuncios.

El título, al ser una especie de escaparate, debe incluir en su interior la información primaria. Evite por completo titulares como "Venga y descubra su próxima carrera" o "Solo trabajo de cañón", que pueden ser agradables, pero muy vagos y en su mayoría transmiten falta de confiabilidad y marketing excesivo.

Incluso el uso de un estilo de "empresa líder en su campo" realmente no hace el trabajo. Si ha encontrado, por su cuenta, un solo número de tales anuncios, es probable que los buscadores de empleo hayan encontrado docenas, si no cientos, de anuncios redactados de la misma manera. Por lo tanto, sea lo más cuidadoso posible para formular un título que lo diferencie, incorpore un lenguaje personal y evite usar frases gastadas. Si es importante para usted mencionar el hecho de que es la empresa líder en su campo, cambie ligeramente la redacción a algo así como "una empresa de biotecnología innovadora".

Entonces, ¿qué puedes hacer para escribir un título enfocado y efectivo? Escriba el puesto en sí y, si procede, añada algunas palabras sobre el campo de actividad de la empresa contratante o, alternativamente, un requisito mínimo sin el cual no es posible iniciar el proceso de contratación. Por ejemplo: "Contador de habla hispana para trabajar con clientes en América del Sur" Este es un título que transmitirá el mensaje de la naturaleza del trabajo y su requisito de umbral. Alternativamente, un titular con el estilo de "Un contador experimentado para una compañía de seguros exitosa" reflejará el trabajo y comercializará la organización al mismo tiempo.

En el cuerpo del anuncio Se recomienda elegir una redacción a la altura de los ojos, con una dirección personal para el solicitante de empleo, al tiempo que proporciona detalles sobre el trabajo y las razones por las que vale la pena trabajar para la empresa de contratación.

En la primera parte - Se recomienda contar en pocas palabras sobre la empresa de contratación en un párrafo separado sobre el trabajo.

Este es su lugar para presentar la empresa, sus beneficios y básicamente todas las razones por las que un solicitante de empleo debe enviarle un currículum específicamente a usted. Esta es también la parte en la que puede presentar brevemente las principales actividades de la empresa, sus puntos fuertes y puntos focales; por supuesto, todo depende de qué tan familiarizado esté el mercado con sus actividades y su entorno de trabajo. Si es una empresa famosa como "Facebook" o "Tnuva", está claro que no es necesario presentar la empresa y solo debe indicar el nombre de la empresa y centrarse en los beneficios que reciben los empleados de la empresa. Si por el contrario se trata de una pequeña empresa o de una start-up, entonces merece la pena dedicar una línea al ámbito de actividad y carácter de la empresa.

descripción del trabajo - Este es el lugar para informar sobre el puesto para el que está reclutando. Se recomienda enumerar las áreas de responsabilidad que incluye el trabajo, registrar el alcance del trabajo y detallar el ambiente de trabajo. Elija una definición de trabajo existente y familiar, no debe ser original. Detalla brevemente el horario laboral, la ubicación y cualquier otra información relevante que pueda ser relevante para el candidato. ¿Vale la pena el salario en especial? ¿Son flexibles los horarios? ¡Mencionarlo!

Precaución: trabajos genéricos

Un anuncio de trabajo que busca un "gerente de proyecto" o "gerente de marca" o "gerente" no indica necesariamente qué puesto es. Existen nombres de trabajo 'idénticos' en diferentes industrias: es necesario hacer una distinción entre contratar a un "gerente de proyecto" que sea responsable del marketing en la empresa y un "gerente de proyecto" que sea responsable del sitio web de la empresa o un "gerente de proyecto". " en desarrollo. Cada trabajo requiere una descripción de trabajo diferente que debe definirse en la etapa de redacción del anuncio.

Requisitos de trabajo

Se recomienda referirse a la educación deseada, el grado de experiencia en el campo y también mencionar en otros puntos puntos que si el candidato los domina, puede constituir una ventaja en su aceptación al puesto. Es aconsejable formular los requisitos del puesto de la forma más amplia posible, de modo que el mayor número posible de candidatos se ponga en contacto con usted siguiendo el anuncio de empleo, pero al mismo tiempo no demasiado amplio porque no hay razón para perder su tiempo y tiempo con candidatos que no se ajustan claramente a los requisitos del trabajo.

En este apartado también es recomendable especificar requisitos especiales que todo candidato debe cumplir, como el conocimiento de idiomas de alto nivel o la disposición a realizar frecuentes viajes al extranjero y similares.
Pero recuerde no excederse en la cantidad de requisitos para no reducir demasiado el grupo de candidatos que se comunicarán con usted.

Requisitos obligatorios y de ventaja Definir los requisitos es probablemente el paso más desafiante, porque nos obliga a pensar en lo que buscamos en el candidato, lo que es importante para nosotros en términos de educación y experiencia. Los requisitos obligatorios son condiciones de umbral que no puede comprometer, mientras que los requisitos que se definen como una ventaja son datos que serán bienvenidos y pueden aumentar la posibilidad de coincidir con el candidato, pero no lo descalificarán debido a su ausencia. Definir un requisito crítico como "obligatorio" evitará la avalancha de consultas innecesarias. Se ahorrará el trabajo de selección y los candidatos tendrán decepciones innecesarias.

Lugar, salario, horas

Lugar, salario, horas: consulte los detalles básicos del trabajo: a veces, los reclutadores están tan ansiosos por "comercializar" el trabajo y la empresa que no dan suficiente espacio a los datos igualmente importantes: la ubicación geográfica del trabajo. , alcance y condiciones. Es cierto que muchos candidatos buscan beneficios laborales y opciones de promoción, pero recordemos: ante todo, los buscadores de empleo están interesados ​​en ganarse la vida. Por lo tanto, si el trabajo no encaja en sus vidas en términos de distancia de casa, horas de trabajo y nivel de salario, no será relevante para ellos.

Cada trabajo en un anuncio separado

No es recomendable publicar varios trabajos en el mismo anuncio de trabajo. Esto transmite una falta de seriedad hacia los distintos candidatos y una falta de individualidad y rostro personal. Cada trabajo se caracteriza por diferentes requisitos y un público objetivo diferente, por lo que vale la pena anunciar cada trabajo en un anuncio de trabajo por separado.

Recuerde, cada grupo de la población tiene diferentes necesidades que deben enfatizarse en el anuncio. ¿Cómo se hace esto en la práctica? Céntrese en el público objetivo, el idioma, las necesidades y el mundo de los conceptos con los que están familiarizados. Aquí hay unos ejemplos:

Veteranos - Sobre todo interesado en ahorrar para un viaje después del ejército y trabajar con amigos, frente a ellos destacó el salario y los beneficios del estado si los hubiera.

Estudiantes - A la hora de dirigirse a los estudiantes, cabe destacar ventajas como una gran flexibilidad en el horario laboral, una serie de turnos semanales y consideración durante los períodos de exámenes.

Padres de niños - Consultar datos sobre el alcance del puesto, jornada laboral y prestaciones para los padres.

Ejecutivos - Indique las áreas de responsabilidad del cargo y las condiciones que lo acompañan, así como el ámbito de actividad de la empresa y el número de empleados.

Trabajadores de alta tecnología - Detallar la etapa en la que se encuentra la empresa. Vale la pena hablar, además de las opciones salariales y de ascenso, también de la estabilidad de la empresa y enfatizarla. A veces, una startup se percibe como un lugar de trabajo ligeramente temporal que puede cerrarse en cualquier momento.

Visibilidad del anuncio

Es muy importante no sobresalir mal, así que asegúrese de revisar cada anuncio antes de que se publique y asegúrese de que no tenga errores ortográficos, una redacción clara y que no tenga contradicciones internas. Además, vale la pena tratar de darle al anuncio un tono personal, no se trata de un atractivo 'sórdido' para el solicitante de empleo, sino de un lenguaje profesional y el uso de frases no usadas del mundo del contenido del trabajo.

Posición discreta

trabajo discreto? Si no hay problemas "políticos" reales que impidan esto, siempre es mejor incluir el nombre de la empresa de contratación y agregar algunas palabras sobre la empresa. De esta forma ganarás no solo a los candidatos que quieren el puesto, sino también a los que están interesados ​​en trabajar para tu empresa. Vale la pena recordar que alrededor del 50% de las personas que buscan trabajo ya están trabajando, lo que significa que tienen miedo de enviar un currículum a su empleador actual, por lo que evitan solicitar trabajos discretos, y con razón.

Sin discriminacion
La ley en Israel prohíbe explícitamente la publicación de un anuncio de trabajo discriminatorio, es decir, un anuncio redactado de una manera que en realidad establece requisitos mínimos que hacen una distinción ilegítima entre los solicitantes de empleo. Por lo tanto, preste atención a la legalidad de la redacción del anuncio. Verifique nuevamente que no contenga ninguna discriminación prohibida por la ley, tales como: sexo, orientación sexual, estado personal, embarazo, tratamientos de fertilidad, tratamientos de FIV, ser padre, edad, raza, religión, nacionalidad, país de origen, lugar de residencia, cosmovisión, vía política y servicio de reserva.
Sin embargo, el artículo 2 (c) de la Ley establece una excepción a esta regla, según la cual cuando se trata de discriminación que es requerida por la naturaleza o esencia del cargo o cargo, no se considera discriminación bajo el artículo 2 de la Ley. ley.
El idioma hebreo plantea otro desafío para nosotros: el lenguaje del anuncio debe estar redactado de manera que no discrimine a las mujeres, usando el plural (tanto masculino como femenino), o usando un lenguaje neutral y sin género.

Resumen

El anuncio de trabajo que publicará generalmente también será el encuentro inicial de su candidato con la empresa, lo que da la impresión de que el lector del anuncio se volverá crítico. Es importante presentar las cosas de manera clara y bien redactada, para que los candidatos que desea entrevistar se tomará el trabajo en serio, desde el primer momento.

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