Publicar un anuncio de trabajo: una guía

La redacción correcta y precisa de un anuncio de trabajo siempre ha sido un desafío difícil para los departamentos de recursos humanos y reclutadores. En el competitivo mercado actual, donde los lugares de trabajo luchan por conseguir mano de obra profesional, de calidad y calificada, un anuncio de empleo llamativo y eficaz es de gran importancia porque debería atraer a tantos candidatos relevantes como sea posible.

En esta guía encontrará bastantes herramientas y consejos que le ayudarán en la búsqueda y búsqueda de los empleados más adecuados.

Lo primero que debe asegurarse, incluso antes de comenzar el proceso de contratación, es conocer bien, en general, el trabajo que le interesa ocupar. Esta es la única forma en que puede ser preciso al caracterizar el trabajo y localizar al candidato adecuado. Si es necesario, entrevistamos al gerente que busca al mismo empleado, con el fin de obtener una descripción precisa de la naturaleza del trabajo: qué candidato está buscando, educación requerida, experiencia laboral deseable y, por supuesto, rasgos de carácter que le permitirán integración rápida de nuevos empleados y éxito a largo plazo.

La caracterización precisa del trabajo permite pasar a la segunda etapa de redacción del anuncio, mientras se describe el trabajo de una manera clara, transparente y eficaz, que atrae a los candidatos a la altura de los ojos. Recuerde, una descripción vaga del trabajo dejará a los solicitantes de empleo con preguntas e inquietudes sobre el trabajo, y lo agobiará como reclutadores con entrevistas telefónicas innecesarias a candidatos irrelevantes.

Un anuncio redactado de la siguiente manera: "Se necesitan empleados diligentes y serios, con la cabeza sobre los hombros" le traerá una gran cantidad de candidatos, la mayoría de los cuales son irrelevantes. Cuanto más general y abstracta sea la redacción del anuncio, más subjetivas serán sus interpretaciones a los ojos de cualquier solicitante de empleo. Por lo tanto, evite la pregunta "quién es el empleado perfecto" pero "quién es el candidato más adecuado para este trabajo específico, en esta organización".

Texto y longitud del anuncio

La redacción del anuncio no siempre es tan simple como parece. En un mundo perfecto, todo lo que teníamos que escribir era "necesito un programador", pero ese no es el caso. En dicho anuncio de empleo, más allá del deseo de no transmitir desprecio por el candidato y el puesto, también es importante incluir la descripción de la empresa en la que se va a aceptar al candidato, unas palabras sobre el personal, cuáles son las responsabilidades y poderes del puesto, ubicación de las oficinas de la empresa, horario de trabajo y otros requisitos como conocimientos, experiencia, etc.
Es importante proporcionar al lector de anuncios una comprensión lo más amplia y profunda posible, de tal manera que solo los candidatos adecuados presenten un currículum y asistan a la entrevista de trabajo.

Título ganador

Es fácil y simple formular un anuncio de trabajo que nadie se dará cuenta. Por eso, cuando sea posible, es importante asegurarse de que se redacte un título que haga que el lector se detenga y ahonde en los detalles del trabajo, y luego envíe también el currículum. Un titular prominente y efectivo, uno que llame la atención, generalmente producirá una mayor respuesta y, como resultado, también aumentará el número de currículums relevantes recibidos.

También es importante recordar que cualquier anuncio que publique será absorbido entre una plétora de otros anuncios, que también compiten por la atención del candidato. Por lo tanto, asegúrese de que el título sea corto y enfocado, uno que capte la atención del lector mientras él, como la mayoría de nosotros, "escanea" el resto de los textos en otros anuncios.

El título, al ser una especie de escaparate, debe incluir dentro de él la información primaria. Evite por completo titulares como "Venga a descubrir su próxima carrera" o "Solo trabajo de cañón", que pueden ser agradables, pero muy vagos y en su mayoría exudan poca confiabilidad y marketing excesivo.

Incluso el uso de una apertura al estilo de una "empresa líder en su campo" no funciona realmente. Si ha encontrado, por su cuenta, un solo número de anuncios de este tipo, es probable que los solicitantes de empleo se hayan encontrado con docenas, si no cientos, de anuncios redactados de la misma manera. Por lo tanto, tenga el mayor cuidado posible de formular un título que lo diferencie, incorpore un lenguaje personal y evite el uso de frases gastadas. Si es importante para usted mencionar el hecho de que es la empresa líder en su campo, cambie ligeramente la redacción por algo así como "una empresa de biotecnología innovadora".

Entonces, ¿qué puede hacer para escribir un título específico y, a la vez, eficaz? Escriba el puesto en sí y, si es relevante, agregue algunas palabras sobre el campo de actividad de la empresa de contratación o, alternativamente, un requisito de umbral sin el cual no es posible iniciar el proceso de contratación. Por ejemplo: "Gerente de cuentas de habla hispana para trabajar con clientes en América del Sur" Este es un título que transmitirá el mensaje de la naturaleza del trabajo y su requisito de umbral. Alternativamente, un titular en el estilo de "Un contador experimentado para una compañía de seguros exitosa" reflejará el trabajo y comercializará la organización al mismo tiempo.

En el cuerpo del anuncio Se recomienda elegir una redacción a la altura de los ojos, con una dirección personal para el solicitante de empleo, al tiempo que proporciona detalles sobre el trabajo y las razones por las que vale la pena trabajar para la empresa de contratación.

En la primera parte - Se recomienda contar en pocas palabras sobre la empresa de contratación en un párrafo separado sobre el trabajo.

Este es su lugar para presentar la empresa, sus beneficios y básicamente todas las razones por las que un solicitante de empleo debe enviarle un currículum específicamente. Esta es también la parte donde se pueden presentar brevemente las principales actividades de la empresa, sus fortalezas y puntos de atracción; todo depende, por supuesto, de lo familiarizado que esté el mercado con su actividad y su entorno de trabajo. Si eres una empresa famosa como "Facebook" o "Tnuva", entonces está claro que no es necesario presentar la empresa y solo debes indicar el nombre de la empresa y concentrarte en los beneficios que reciben los empleados de la empresa. Si, por el contrario, se trata de una pequeña empresa o una start-up, entonces merece la pena dedicar una línea al ámbito de la actividad y el carácter de la empresa.

descripción del trabajo - Este es el lugar para informar sobre el puesto para el que está reclutando. Se recomienda enumerar las áreas de responsabilidad que incluye el trabajo, registrar el alcance del trabajo y detallar el ambiente de trabajo. Elija una definición de trabajo existente y familiar, no debe ser original. Detalla brevemente el horario laboral, la ubicación y cualquier otra información relevante que pueda ser relevante para el candidato. ¿Vale la pena el salario en especial? ¿Son flexibles los horarios? ¡Mencionarlo!

Precaución: trabajos genéricos

Un anuncio de trabajo que busca un "gerente de proyecto" o "gerente de marca" o "gerente" no indica necesariamente qué puesto es. Existen nombres de puestos "idénticos" en diferentes industrias; es necesario hacer una distinción entre contratar a un "gerente de proyecto" que sea responsable del marketing en la empresa y un "gerente de proyecto" que sea responsable del sitio web de la empresa o un "gerente de proyecto". " en desarrollo. Cada trabajo requiere una descripción de trabajo diferente que debe definirse en la etapa de redacción del anuncio.

Requisitos de trabajo

Se recomienda referirse a la educación deseada, el grado de experiencia en el campo y también mencionar en otros puntos puntos que si el candidato los domina, puede constituir una ventaja en su aceptación al puesto. Es aconsejable formular los requisitos del puesto de la forma más amplia posible, de modo que el mayor número posible de candidatos se ponga en contacto con usted siguiendo el anuncio de empleo, pero al mismo tiempo no demasiado amplio porque no hay razón para perder su tiempo y tiempo con candidatos que no se ajustan claramente a los requisitos del trabajo.

En esta sección, también es recomendable especificar requisitos especiales que todo candidato debe cumplir, como el conocimiento de idiomas de alto nivel o la voluntad de viajar con frecuencia al extranjero, etc.
Pero recuerde no excederse en la cantidad de requisitos para no reducir demasiado el grupo de candidatos que se comunicarán con usted.

Requisitos obligatorios y de ventaja Definir los requisitos es probablemente el paso más desafiante, porque nos obliga a pensar en lo que buscamos en el candidato, lo que es importante para nosotros en términos de educación y experiencia. Los requisitos obligatorios son una condición de umbral que no podrá comprometer, mientras que los requisitos que se definen como una ventaja son datos que serán bienvenidos y pueden aumentar las posibilidades de igualar al candidato, pero no lo descalificarán debido a su ausencia. Definir un requisito crítico como "obligatorio" evitará una avalancha de consultas innecesarias. Se ahorrará trabajo de filtrado y los candidatos tendrán decepciones innecesarias.

Lugar, salario, horas

Lugar, salario, horas: consulte los detalles básicos del trabajo: a veces, los reclutadores están tan ansiosos por "comercializar" el trabajo y la empresa, que no dan suficiente espacio a los datos igualmente importantes: la ubicación geográfica del trabajo. , alcance y condiciones. Es cierto que muchos candidatos buscan beneficios laborales y opciones de ascenso, pero recordemos: ante todo, los solicitantes de empleo están interesados ​​en ganarse la vida. Por lo tanto, si el trabajo no encaja en sus vidas en términos de distancia del hogar, horario de trabajo y nivel salarial, no será relevante para ellos.

Cada trabajo en un anuncio separado

No es recomendable publicar varios trabajos en el mismo anuncio de trabajo. Esto transmite una falta de seriedad hacia los distintos candidatos y una falta de individualidad y rostro personal. Cada trabajo se caracteriza por diferentes requisitos y un público objetivo diferente, por lo que vale la pena anunciar cada trabajo en un anuncio de trabajo por separado.

Recuerde, cada grupo de la población tiene diferentes necesidades que deben enfatizarse en el anuncio. ¿Cómo se hace esto en la práctica? Céntrese en el público objetivo, el idioma, las necesidades y el mundo de los conceptos con los que están familiarizados. Aquí hay unos ejemplos:

Veteranos - Sobre todo interesado en ahorrar para un viaje después del ejército y trabajar con amigos, frente a ellos destacó el salario y los beneficios del estado si los hubiera.

Estudiantes - A la hora de dirigirse a los estudiantes, cabe destacar ventajas como una gran flexibilidad en el horario laboral, una serie de turnos semanales y consideración durante los períodos de exámenes.

Padres de niños - Consultar datos sobre el alcance del puesto, jornada laboral y prestaciones para los padres.

Ejecutivos - Indique las áreas de responsabilidad del cargo y las condiciones que lo acompañan, así como el ámbito de actividad de la empresa y el número de empleados.

Trabajadores de alta tecnología - Detallar la etapa en la que se encuentra la empresa. Vale la pena hablar, además de las opciones salariales y de ascenso, también de la estabilidad de la empresa y enfatizarla. A veces, una startup se percibe como un lugar de trabajo ligeramente temporal que puede cerrarse en cualquier momento.

Visibilidad del anuncio

Es muy importante no destacarse mal, así que asegúrese de revisar cada anuncio antes de que se publique y asegúrese de que no tenga errores ortográficos, redacción clara ni contradicciones internas. Además, vale la pena intentar darle al anuncio un tono personal, esto no es un atractivo 'sórdido' para el solicitante de empleo, sino un lenguaje profesional y el uso de expresiones no escritas de los mundos de contenido del trabajo.

Posición discreta

¿Trabajo discreto? Si no existen problemas "políticos" reales que lo impidan, siempre es mejor incluir el nombre de la empresa de contratación y añadir algunas palabras sobre la empresa. De esta forma ganarás no solo a los candidatos que quieran el puesto, sino también a los que estén interesados ​​en trabajar para tu empresa. Vale la pena recordar que alrededor del 50% de los solicitantes de empleo ya están trabajando; esto significa que tienen miedo de enviar un currículum a su empleador actual, por lo que se abstienen de solicitar trabajos discretos, y con razón.

Sin discriminacion
La ley en Israel prohíbe explícitamente la publicación de un anuncio de trabajo discriminatorio, es decir, un anuncio redactado de una manera que realmente establece requisitos mínimos que hacen una distinción ilegítima entre los solicitantes de empleo. Por lo tanto, preste atención a la legalidad de la redacción del anuncio. Verifique nuevamente que no contiene ninguna discriminación que esté prohibida por la ley, tales como: sexo, orientación sexual, estado personal, embarazo, tratamientos de fertilidad, tratamientos de FIV, ser padre, edad, raza, religión, nacionalidad, país de origen, lugar de residencia, cosmovisión, vía política y servicio de reserva.
Sin embargo, el artículo 2 (c) de la Ley establece una excepción a esta regla, según la cual cuando se trata de discriminación que es requerida por la naturaleza o esencia del cargo o cargo, no se considera discriminación bajo el artículo 2 de la Ley. ley.
El idioma hebreo plantea otro desafío para nosotros: el lenguaje del anuncio debe estar redactado de manera que no discrimine a las mujeres, usando el plural (tanto masculino como femenino), o usando un lenguaje neutral y sin género.

Resumen

El anuncio de trabajo que publicará generalmente también será el encuentro inicial de su candidato con la empresa, lo que da la impresión de que el lector del anuncio se volverá crítico. Por ello, es muy recomendable adherirse a un anuncio que genere una atracción inmediata y un gran interés, en lo que se refiere al trabajo en sí, la empresa y el proceso de admisión al mismo. Recuerda que es importante presentar las cosas de forma clara y bien redactada, para que los candidatos a los que quieras entrevistar se tomen el puesto con la debida seriedad, desde el primer momento.

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