כללי

  1. Estos Términos y Condiciones (en adelante: "Regulaciones") Constituye el acuerdo entre el operador de este sitio web (en adelante: "El sitio web"), Activitech Ltd. (info@actvtec.co.il) (Abajo: "La empresa") Y cualquier persona y / u organismo que ingrese a este sitio y / o los usuarios de los servicios del sitio, ya sea como usuario registrado o no registrado, ya sea como empleador o como candidato (en adelante:"El usuario").
  2. Si ha leído las disposiciones de estos Términos y condiciones y no está de acuerdo con ninguno de ellos, debe abandonar inmediatamente el Sitio y no navegar por él, y dejar de utilizar los Servicios proporcionados a través del Sitio (en adelante: "el Servicios "), en la medida en que haya utilizado alguno de esos Servicios. Su navegación continua del sitio o el uso de los servicios ofrecidos por el sitio se considerará como su consentimiento a todas las disposiciones de esta política.
  3. Las disposiciones de estos Términos y Condiciones también se aplican al usuario del sitio web y / o que se registre en los servicios ofrecidos en el sitio web a través y / oa través de otro sitio web, esté o no relacionado con la empresa, todo ello además de las condiciones de uso del otro sitio web. Todas las ofertas de trabajo Destinado a hombres y mujeres de acuerdo con la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo.
  4. En los términos de uso a continuación y en todos los textos del sitio, un solo idioma también significa un idioma plural y viceversa, y un idioma masculino significa un idioma femenino y viceversa.
  5. Los títulos de las secciones en estos Estatutos son solo para conveniencia y no deben interpretarse como interpretativos.
  6. La Compañía se reserva el derecho de modificar estos Términos y Condiciones de vez en cuando, a su sola discreción, y el contrato entre la Compañía y los usuarios estará sujeto a las disposiciones de los Términos y Condiciones vigentes de vez en cuando. La responsabilidad de mantenerse al día con las regulaciones actualizadas de las regulaciones recae en el usuario.

Propiedad intelectual y uso del sitio

  1. Todos los derechos de autor y otros derechos de propiedad intelectual en este sitio y el contenido que contiene, incluidos los textos, anuncios necesarios, diseño del sitio, diseño, gráficos, fotografías, ilustraciones, logotipo del sitio, nombre del sitio, dominio, información tecnológica requerida para operarlo, aplicaciones, Los códigos informáticos y / o cualquier otro material contenido en ellos pertenecen únicamente al propietario del sitio.
  2. No se puede hacer uso de este contenido, incluidos los anuncios necesarios, sin obtener un permiso expreso por escrito del propietario del sitio. Ninguna parte de este sitio se puede copiar, retransmitir, volver a publicar, duplicar, realizar públicamente, transmitir, vender, poner a disposición del público o mostrarse en ninguna parte de este sitio, incluso de manera enmarcada, visible o implícita sin el consentimiento previo por escrito. del sitio.

אחריות

  1. La empresa no será responsable de ningún daño o perjuicio directo y / o indirecto de cualquier tipo, que se le cause al usuario como consecuencia del uso y / o confianza en los contenidos y servicios ofrecidos en el sitio y / o que se accedido a través del sitio y / o terminación del servicio. El usuario no tendrá ningún reclamo por pérdida de datos y / o software en su poder y / o por interrupciones durante el uso del sitio. El usuario no tendrá ningún derecho a reclamar su confianza en la información publicada en el sitio. La empresa no será responsable ante el usuario empleador por la información publicada en el sitio web y / o alcanzada por un tercero a través del sitio web, y / o cualquier información que se le envíe por correo electrónico.
  2. La empresa hace todo lo que está en su poder para proporcionar información profesional, completa, confiable y precisa, pero no asume responsabilidad ni garantía por la calidad de la información que se muestra en el sitio (incluso, en relación con el contenido de los anuncios) y / o su exactitud y / o validez y / o exactitud y / o exactitud y / o adecuarse a ella para cualquier propósito. La publicación de los anuncios y planes y / o la información sobre empleadores potenciales no constituye una recomendación o expresión de la posición de la Compañía con respecto a la exactitud y / o incorrección y / o viabilidad de los servicios. Cualquier acción realizada por el usuario es a su entera discreción y responsabilidad y la empresa no es responsable de ningún resultado causado por el uso del sitio y / o la confianza en la información contenida en el mismo.
  3. Restricciones sobre el contenido de los documentos enviados a los empleadores - el usuario se compromete a la empresa a no enviar a través del sitio a ningún tercero cuyos datos aparezcan en el sitio cualquier material publicitario y / o de carácter comercial y / o cualquier contenido que infrinja o infringe los derechos de propiedad de otros, incluidos los derechos de autor o marcas comerciales; Cualquier contenido pornográfico o sexualmente explícito, cualquier contenido cuya publicación esté prohibida por las disposiciones de cualquier ley, incluso por orden de prohibición de publicación de un tribunal; Cualquier contenido que constituya difamación de cualquier persona y / o organismo y que infrinja su privacidad; Cualquier software de computadora, código de computadora o aplicación que incluya virus, virus, software hostil, aplicaciones maliciosas y similares; Contraseñas, nombres de usuario y otra información de identificación, que permiten el uso de software informático, archivos digitales, sitios web y servicios, que requieren registro o pago, sin cargo o dicho registro; Cualquier información de naturaleza o contenido perturbador, insultante, hostil, amenazante, grosero o racista; Cualquier información que pueda inducir a error a un tercero; Cualquier información que sea contraria a las reglas aceptadas de uso de Internet o que pueda causar daño o perjuicio a los usuarios de Internet en general, y a los usuarios del sitio y a los empleadores en particular; Se aclarará que durante el proceso de carga del archivo por parte del usuario, la empresa no tiene capacidad para examinar todos los archivos cargados y por lo tanto no es capaz y / o capaz de realizar el filtrado y asegurar el cumplimiento de estas condiciones.
  4. El usuario se compromete a no realizar a través del sitio web y / oa través de la información contenida en el sitio web cualquier acción contraria a la Enmienda N ° 40 a la Ley de Comunicaciones (Bezeq y Radiodifusión) 2008-XNUMX relativa al envío de publicidad a terceros y / o un Acción destinada a interrumpir o interferir con cualquier sistema informático y de comunicación, incluidos los propios ordenadores de la empresa.
  5. Si hay un uso malintencionado y / o negligente y / o cualquier otro uso ofensivo del usuario y / o cualquier persona en su nombre en el servicio proporcionado en el sitio, y / o debido a una violación de estos términos de uso, el usuario tienen que indemnizar a la empresa, sus empleados, gerentes, accionistas o quienes en su nombre por cualquier daño, pérdida, lucro cesante, pago o gasto que se les cause, incluidos los honorarios de abogados y gastos legales.
  6. Además, el usuario se compromete a que el contenido del currículum presentado por él se limite únicamente a la presentación del currículum del usuario. No distribuya un documento sin el permiso de su propietario. Adicionalmente, Está estrictamente prohibido utilizar los sistemas del sitio para promoción, marketing o cualquier otra actividad sin fines de lucro de cualquier tipo, de cualquier forma y de cualquier manera, incluido, entre otros, el envío de material publicitario dentro de un archivo de currículum, recopilación de anunciantes información y su uso.
  7. La empresa podrá agregar a cualquier currículum que se envíe a través del sitio su nombre, su logotipo o cualquier otro pie de foto que considere oportuno.
  8. La empresa se esfuerza por proteger el sitio y toma las medidas razonables para evitar interrupciones al hacer uso del sitio. Sin embargo, se aclara que el uso del sitio se realiza y brinda como un servicio tal cual (Tal como está) y la empresa no garantiza que el servicio sea ininterrumpido o impecable, o que las fallas serán reparadas, o que el El servicio o servidor que proporciona el servicio estará libre de virus u otros componentes dañinos. El usuario acepta expresamente que la empresa no será responsable de ningún modo por accesos no autorizados o cambios realizados en la información o mensajes del usuario, sean enviados o recibidos por él y / o por otro tercero, o no.
  9. La empresa se reserva el derecho de realizar cambios en el contenido, la información y los servicios publicados en el sitio a su discreción y sin necesidad de previo aviso.

Uso de información privada

  1. La empresa respeta la privacidad de los usuarios del sitio. Se puede encontrar información sobre la política de privacidad En la política de privacidad Que aparece en el enlace a continuación y es una parte integral de las reglas del sitio.
    Una vez que el usuario se registra en el sitio, se le pedirá que elija un nombre de usuario y una contraseña, proporcione información de contacto y respuestas a una serie de preguntas por motivos de seguridad (a continuación: "Detalles identificativos"). Estos detalles son necesarios, entre otras cosas, para permitir al usuario acceder a las áreas restringidas del sitio. Es responsabilidad exclusiva del usuario mantener la confidencialidad de esta información y asegurarse de actualizarla de vez en cuando para que solo él pueda utilizarla. La empresa y / o cualquier persona en su nombre no será responsable de ninguna actividad en la cuenta del usuario y / o en el área personal del usuario por parte de la persona que utilizó la información de inicio de sesión del usuario. Si el usuario tiene la sospecha de que sus datos de inicio de sesión han llegado al conocimiento de otra persona, debe notificar a la empresa de inmediato.
  2. La empresa puede, pero no se compromete, conservar la información de identificación, y la responsabilidad de recopilar y conservar la información de identificación recae únicamente en el usuario.
  3. La empresa se reserva el derecho de suspender una cuenta de usuario y condicionar la prestación de los servicios del sitio a la presentación de prueba de que en la creación y uso de la cuenta de usuario no se han violado las disposiciones de esta política.
  4. Además de lo que se establece en la política de protección de la privacidad, se aclara que al subir un currículum al sitio y / o enviar un currículum a través del sitio, el usuario (ya sea un usuario registrado o no) da su consentimiento. y permiso para transferir su currículum a los empleadores. Su discreción, porque son relevantes para el mismo currículum. Esta sección no impone a la empresa ninguna obligación de presentar un currículum.
  5. Además de lo anterior y sin restarle mérito, el sitio permite el uso de la función "Apruebo enviar mi currículum a otros trabajos similares / adecuadosCuando se marca esta función, el currículum del usuario (incluido su nombre y la dirección de correo electrónico que proporcionó) se transferirá a los trabajos anunciados en el sitio, que incluyen caracterizaciones en una sección similar, según lo determine la empresa y enmendado de vez en cuando tiempo a criterio exclusivo de la empresa. El currículum del usuario para trabajos adicionales se enviará una vez a todos los trabajos que se hayan definido como similares / adecuados. Se aclarará que dado que el envío de un currículum vitae de un usuario a través de esta función se realiza de forma automática y computarizada entonces: (a) El envío del archivo de currículum a otros trabajos similares / adecuados se realizará sin los datos agregados por el usuario en los campos "surfer comentarios "y" detalles adicionales "(b) Es posible que el archivo de currículum también se envíe al empleador actual del usuario en la medida en que haya publicado un trabajo similar al indicado y el usuario esté de acuerdo con esto (c) no enviará un usuario reanuda el archivo más de una vez en el mismo trabajo, a menos que el usuario lo envíe directamente. Al marcar la función de envío de currículum a otros trabajos similares / adecuados, el usuario da su consentimiento a todo lo anterior y también confirma que es consciente de que la empresa no puede comprometerse a enviar un currículum a todos los trabajos adecuados o similares en el sitio y / o que la caracterización para esta función se haga de acuerdo con las definiciones técnicas establecidas por los empleadores y por lo tanto los trabajos a los que se enviará el currículum del usuario pueden no ser apropiados o realmente similares al trabajo al que el usuario se postuló directamente y el El usuario no tendrá ningún reclamo o demanda hacia la empresa al respecto.
  6. El sitio también puede permitir que el usuario se registre en el servicio de aceptación de trabajos a través de Facebook. Cuando se marca esta función, el sistema de la empresa se pondrá en contacto con el usuario a través del software de mensajería de Facebook, y marcar la función constituye el consentimiento del usuario para dicho contacto y para recibir trabajos de la empresa a través del software de mensajería de Facebook. El usuario se compromete a proporcionar únicamente la información de su perfil de Facebook, y a no proporcionar ningún otro perfil al registrarse en el servicio. El servicio enviará al usuario a través de las ofertas de trabajo del software de mensajería de Facebook, según características y recortes que serán determinados por la empresa y que serán modificados en cada momento sujeto a la sola discreción de la empresa con el fin de optimizar el servicio. . Al marcar la función para recibir trabajos a través de Facebook, el usuario da su consentimiento a todo lo anterior y también confirma que es consciente de que la empresa no puede comprometerse a enviar todos los trabajos relevantes y existentes en el sitio y / o que el La caracterización para el uso de esta función está determinada por definiciones técnicas. Los empleadores y por lo tanto los trabajos que se enviarán al usuario pueden no capacitarse o ser similares en la práctica al trabajo que el usuario busca y / o sus habilidades y / o capacitación. . El usuario no tendrá ningún reclamo o demanda hacia la empresa en esta materia. El usuario es consciente de que en cualquier momento puede solicitar cancelar el servicio de oferta de trabajo a través del software de mensajería de Facebook y / o utilizar las funciones del software de mensajería de Facebook para bloquear dichos mensajes. El uso del software de mensajería de Facebook está sujeto a los Términos de uso de Facebook, y la Compañía no tiene ningún compromiso comercial o de otro tipo con Facebook en relación con este servicio.

Contrato con un tercero

  1. El sitio permite y / o puede permitir en el futuro a los usuarios realizar transacciones para la compra de servicios o productos de terceros (incluidos los anunciantes en el sitio). Cualquier transacción realizada después de la publicación de un anuncio en el sitio y / o después del uso del sitio por parte del usuario se concluirá directamente entre el usuario y un tercero, y no incluye a la empresa ni a nadie en su nombre como parte del transacción o responsable de la misma, incluso si la información entre las partes se transmite a través de la empresa.
  2. La empresa no se hace responsable del contenido de los anuncios u ofertas comerciales de terceros que aparecen en el sitio. Cualquier reclamo, reclamo o demanda que tenga el usuario por tales ofertas, productos o servicios, su aceptación o resultados, será dirigido por él directamente al tercero de quien recibió la oferta o compró el servicio, y no tendrá ninguna. reclamo o demanda hacia la empresa.

Instrucciones generales

  1. La empresa se reserva el derecho de cambiar o descontinuar los servicios en el sitio, o parte de ellos, con o sin previo aviso al usuario. En caso de terminación del servicio, la empresa no será responsable ante el usuario ni ante ningún tercero por daños y / o pérdidas.
  2. Solo las leyes del Estado de Israel se aplicarán a este acuerdo. Cualquier disputa y / o desacuerdo y / o cualquier otro asunto en relación con el sitio y / o estas regulaciones y / o los servicios estarán sujetos a la jurisdicción exclusiva del tribunal autorizado para hacerlo en la ciudad de Tel Aviv-Yafo únicamente. .
  3. La empresa se reserva el derecho de denegar y / o rechazar a un usuario para unirse a los servicios y / o evitar que un usuario ingrese al sitio a su sola discreción y sin la obligación de dar razones. La empresa podrá rescindir su contrato con el usuario y notificarle en cualquier momento, incluso después de haber sido aprobado como usuario, la terminación del contrato con él.
  4. No se permite la publicidad para la promoción de oportunidades de empleo oscuras, engañosas y fraudulentas u ofertas de "trabajo desde casa", mercadeo en red, programa de afiliados o enriquecimiento rápido. En cualquier caso, la publicidad de "trabajo desde casa" o "programas de afiliados" no se realizará en el paquete básico, sino Solo en paquetes pagados.
  5. No utilice signos de exclamación y / u otros signos especiales en el sitio.
  6. Está prohibido agregar un número de teléfono, un enlace a un sitio web o un correo electrónico en el paquete básico.
  7. Sin perjuicio de lo anterior en este reglamento y / o disposiciones legales, la empresa podrá impedir que el usuario reciba los servicios, en cualquiera de los siguientes casos: (a) Si el usuario ha utilizado los servicios y / o el sitio de manera ilegal, o permite, facilita, ayuda o fomenta la comisión de tal acto; (B) si el usuario proporcionó intencionalmente información incorrecta; (C) si el usuario ha cometido un acto u omisión que dañe o pueda dañar a la Compañía oa terceros; (D) si el usuario ha violado los términos de estos Términos o cualquier otro acuerdo con la Compañía o cualquier persona en su nombre; (E) si el usuario se abstiene de pagar los servicios adquiridos a la empresa a cambio; (F) si la tarjeta de crédito cuyos datos proporcionó el usuario fue bloqueada o restringida para su uso de alguna manera; (G) si el usuario ha sido declarado en quiebra y / o insolvente, y / o se ha iniciado un proceso de ejecución hipotecaria en su contra y / o liquidación y / o ejecución y (h) si el usuario ha utilizado el sitio a favor de un afiliado externo programa como: fillip.co. (I) Si el usuario ha intentado publicar "trabajo desde casa", "programa de afiliados" o "hacerse rico rápidamente" en el paquete básico (gratuito).

Condiciones especiales de uso para empleadores

El sitio ofrece, entre otras cosas, ciertos servicios a los empleadores que buscan ubicar empleados para trabajos (en adelante: "Empleadores"). Las disposiciones de este capítulo se aplican a los empleadores, además de todas las demás disposiciones de estos reglamentos.

  1. Los servicios que la empresa brindará en el sitio web a los empleadores pueden incluir, entre otros, servicios de publicidad para anuncios de empleo y / o banners y / o logotipos de la empresa y / o el nombre de la empresa de publicidad y / o cualquier otra publicidad de la empleador (en adelante: “Los servicios al empleador“). La empresa puede impedir la publicación de detalles de la empresa, logotipos, teléfono o correo electrónico en el sitio. La empresa puede eliminar cualquier publicidad y / o empleador en el sitio sin proporcionar una explicación.
  2. La empresa realiza esfuerzos razonables y aceptables para comercializar el sitio al público, entre otras cosas, con el fin de aumentar el número de usuarios que ingresan al sitio. Al mismo tiempo, la empresa no garantiza que los servicios al empleador y / o los anuncios que publica en el sitio web tendrán alguna respuesta, ya que la empresa no es capaz de predecir si y qué respuestas se recibirán tras la publicación. . Por lo tanto, la empresa no será responsable ante el empleador ni ante nadie en su nombre por ninguna de las respuestas anteriores, falta de respuesta, identificación de los solicitantes o cualquier resultado resultante de la publicación y / o información transmitida al empleador. ser responsable del uso de terceros en el sitio.
  3. La empresa se reserva el derecho de mantener información y detalles sobre el empleador (como datos personales, dirección de correo electrónico, teléfono, fax, etc.) en sus bases de datos, entre otras cosas, con el fin de ofrecer y enviar al empleador los currículums de los posibles candidatos. , que, a juicio de la empresa, coinciden con los puestos de trabajo propuestos, por parte del empleador y que coinciden con su carácter. Es conocido por el empleador y acepta que el currículum le sea enviado por la empresa y / o por el propio candidato.
  4. El empleador es consciente, y está de acuerdo, que cualquier empleador que se registre para una suscripción en el sitio, y / o esté interesado en los servicios del sitio por teléfono y / o correo electrónico, y / o complete sus datos en "Contáctenos - Empleadores "en el sitio, se une automáticamente a la lista de correo del sitio. Como parte de esto, entre otras cosas, se enviará un boletín a los empleadores una vez a la semana y, de vez en cuando, un correo electrónico con respecto a las diversas promociones que ofrece el sitio. El empleador autoriza a la empresa a enviarle publicidad por correo electrónico y / o fax y / o SMS y / o Israel Post.
    Este consentimiento es expreso y por tiempo limitado. El empleador acepta que sus datos personales se almacenarán en la base de datos del sitio y en la empresa. Asimismo, el empleador acuerda que los datos que se almacenarán en la base de información también serán utilizados por la empresa para análisis estadístico.
  5. Si el empleador solicita la eliminación de la lista de correo, lo hará a través del sitio web o la dirección de correo electrónico: info@actvtec.co.il Y su solicitud generalmente se realizará dentro de un día hábil, o dentro de los 10 días hábiles como máximo (entre semana, por ejemplo).
  6. Por la presente se aclara que los servicios al empleador no reemplazan la discreción independiente del empleador y la provisión de asesoramiento profesional, y un empleador - actuando de acuerdo con el servicio y / o comunicándose con cualquier tercero en base a la información proporcionada por un usuario, tercero y / o por La empresa - será responsable de los resultados de sus operaciones únicamente y la empresa no asumirá ninguna responsabilidad y / o daño que pueda ocasionarse al empleador como resultado.
  7. La empresa proporcionará al empleador o aquellos en su nombre los servicios para el empleador, sujeto al reembolso total de la contraprestación y las condiciones firmadas y comprometidas por las partes del contrato de trabajo.
  8. Ninguna acción tomada por la Compañía, de acuerdo con el lenguaje del contrato de trabajo, derogará los derechos y recursos otorgados bajo cualquier ley. Además de lo que se establece en el contrato de trabajo, se aclara que una orden firmada por el empleador y / o por alguien en su nombre, constituye un contrato vinculante para todos los efectos.
  9. Sin derogar ningún recurso o recurso disponible para la empresa en virtud de cualquier ley y / o acuerdo, la empresa puede rescindir los servicios al empleador y / o el uso que el empleador haga del sitio, si no cumple con alguno de los términos. de estas regulaciones. Además, el empleador tendrá que indemnizar a la empresa, sus empleados, gerentes, accionistas o cualquier persona en su nombre por cualquier daño, pérdida, lucro cesante, pago o gasto que se les cause, incluidos los honorarios de abogados y los gastos legales, debido a uso y / o negligencia y / o cualquier otro uso del empleador y / o cualquier persona en su nombre en el servicio proporcionado en el sitio y / o debido a una violación de estos términos de uso.
  10. El empleador se compromete con la empresa a que el contenido enviado para su publicación en el sitio web de la empresa no contiene: ningún contenido que infrinja o infrinja los derechos de propiedad de otros, incluidos los derechos de autor o marcas comerciales; Cualquier contenido pornográfico o sexualmente explícito; Cualquier contenido cuya publicación esté prohibida por las disposiciones de cualquier ley, incluso por medio de una orden de restricción de un tribunal; Cualquier contenido que constituya difamación de cualquier persona y / o organismo y que infrinja su privacidad; Cualquier contenido e información que concierna e identifique a los menores, sus datos personales o su dirección y formas de contactarlos; Cualquier software de computadora, código de computadora o aplicación que incluya virus de computadora (virus), software hostil, aplicaciones maliciosas y similares; Contraseñas, nombres de usuario y otra información de identificación, que permiten el uso de software informático, archivos digitales, sitios web y servicios, que requieren registro o pago, sin cargo o registro como se mencionó anteriormente; Cualquier información de naturaleza o contenido perturbador, insultante, hostil, amenazante, grosero o racista; Cualquier información que pueda inducir a error a los consumidores; Cualquier información que sea contraria a las reglas aceptadas de uso de Internet o que pueda causar daño o perjuicio a los usuarios de Internet en general, y a los usuarios de la empresa en particular;
  11. El empleador se compromete a que cualquier anuncio y / o contenido que publique en el sitio web y / oa través del mismo cumplirá con las disposiciones de cualquier ley pertinente. Sin perjuicio de la generalidad de lo anterior, se señala a la atención del empleador la disposición del artículo 8 de la "Ley de igualdad de oportunidades en el empleo", que prohíbe la publicación de un anuncio sobre una oferta de trabajo o vacantes, que sea discriminatorio con arreglo a las disposiciones de la Ley. El anunciante, en contra de lo dispuesto en la ley anterior, lo hace por su cuenta y riesgo y asumirá todas las consecuencias.
  12. El empleador se compromete a no realizar a través del sitio ninguna acción destinada a interrumpir o interferir con los sistemas informáticos y de comunicación, incluidos los propios ordenadores de la empresa.
  13. El empleador se compromete a no ceder los derechos y servicios a los que tiene derecho en virtud del convenio contractual entre él y la empresa, a ser transferidos a ellos de cualquier forma, tanto sin contraprestación como por contraprestación alguna, sin obtener el escrito y expreso. consentimiento previo de la empresa.
  14. El período de servicios al empleador es el período al que el empleador y la empresa se comprometieron de acuerdo con el acuerdo contractual que se firmó entre ellos. Siempre que los servicios se presten al empleador con el que la empresa se ha comprometido, aunque el empleador no haya hecho ningún uso de ellos, el empleador no podrá rescindir el contrato entre él y la empresa a su propia discreción, excepto después de obtener el consentimiento por escrito de la empresa ya su entera discreción. Si la empresa ha dado su consentimiento para rescindir el contrato entre ella y el empleador, la empresa puede, pero no está obligada, eximir al empleador parcial o totalmente del costo del servicio estipulado en el contrato, todo a su entera discreción. Si la empresa no ha dado su consentimiento por escrito para rescindir el contrato entre ella y el empleador, el empleador será considerado como alguien que todavía está obligado por el acuerdo contractual y deberá pagar el costo total del servicio establecido en el acuerdo de contrato.
  15. Para evitar dudas, se aclara que desde el momento en que finalizan los servicios prestados al empleador al empleador, ya sea como consecuencia de la finalización del período de servicio al que tiene derecho el empleador, o como consecuencia de la terminación de servicio por parte de la empresa como se detalla en el siguiente capítulo.
  16. Los servicios al empleador, algunos o todos, pueden implicar una tarifa; El empleador sabe que se le cobrará la contraprestación total y por todo el período del contrato, según se especifica en el contrato que firmó, incluso si el servicio prestado por la empresa no se utiliza durante todo el período y / o no en caso de que el empleador no utilice el servicio en su totalidad por cualquier motivo.
  17. Si el empleador no cumplió con el pago que le debía a la empresa de acuerdo con el contrato, se enviará un aviso por escrito al empleador exigiendo el pago de la deuda antes mencionada dentro de los 7 días siguientes a la fecha de envío del aviso. Si el empleador no ha pagado la deuda antes mencionada, esto constituirá un incumplimiento fundamental del contrato de trabajo, y la empresa tendrá derecho a rescindir todo o parte del servicio a su entera discreción. Incluso en el caso de la terminación del servicio por parte de la empresa, como se indica en esta sección, el empleador se compromete a pagar la contraprestación completa por todo el período de servicio según se define en el contrato.
  18. El empleador declara que es consciente de que incluso si transcurre un tiempo entre la fecha de inicio del período de servicio y la fecha en que el empleador comienza a utilizar el servicio real, por cualquier motivo que dependa del empleador y no de la empresa, tendrá que pagar la contraprestación completa por el servicio durante todo el período de servicio.
  19. Al utilizar los servicios para el empleador, el empleador otorga a la empresa una licencia para usar el nombre y / o las marcas comerciales del empleador (ya sean registradas o no registradas), incluso colocándolas en anuncios que el empleador publicará en otras plataformas como Facebook y LinkedIn. .
  20. Solo las leyes del Estado de Israel se aplicarán a esta política. Todo lo relacionado con esta política estará sujeto a la jurisdicción exclusiva del tribunal competente de la ciudad de Tel Aviv-Yafo.

Cualquier pregunta puede ser contactada a través de Formulario de contacto En el sitio y le responderemos pronto. El soporte para los servicios del sitio se proporciona únicamente a los clientes de pago. Dirección para el envío de correo ActiveBit Ltd. Tuval 40, Ramat Gan.