כללי

  1. Estos Términos y Condiciones (en adelante: "Reglamentos") Constituye el acuerdo entre el operador de este sitio web (en adelante: "El sitio"), Activtech Ltd. (info@actvtec.co.il) (Abajo: "La compañia") Y cualquier persona y / u organismo que ingrese a este sitio y / o los usuarios de los servicios del sitio, ya sea como usuario registrado o no registrado, ya sea como empleador o como candidato (en adelante:"Usuario").
  2. Si ha leído las disposiciones de estos Términos y condiciones y no está de acuerdo con ninguna de ellas, debe abandonar inmediatamente el Sitio y no navegar por él, y cesar todo uso de los Servicios proporcionados a través del Sitio (en adelante: "el Servicios"), en la medida en que haya utilizado cualquiera de esos Servicios. Su navegación continua por el sitio o el uso de los servicios ofrecidos por el sitio se considerará como su consentimiento a todas las disposiciones de estos términos y condiciones.
  3. Las disposiciones de estos Términos y Condiciones también se aplican al usuario del sitio web y / o que se registre en los servicios ofrecidos en el sitio web a través y / oa través de otro sitio web, esté o no relacionado con la empresa, todo ello además de las condiciones de uso del otro sitio web. Todas las ofertas de trabajo Destinado a hombres y mujeres de acuerdo con la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo.
  4. En los términos de uso a continuación y en todos los textos del sitio, un solo idioma también significa un idioma plural y viceversa, y un idioma masculino significa un idioma femenino y viceversa.
  5. Los títulos de las secciones en estos Estatutos son solo para conveniencia y no deben interpretarse como interpretativos.
  6. La Compañía se reserva el derecho de modificar estos Términos y Condiciones de vez en cuando, a su sola discreción, y el contrato entre la Compañía y los usuarios estará sujeto a las disposiciones de los Términos y Condiciones vigentes de vez en cuando. La responsabilidad de mantenerse al día con las regulaciones actualizadas de las regulaciones recae en el usuario.

Propiedad intelectual y uso del sitio

  1. Todos los derechos de autor y otros derechos de propiedad intelectual en este sitio y el contenido que contiene, incluidos los textos, anuncios necesarios, diseño del sitio, diseño, gráficos, fotografías, ilustraciones, logotipo del sitio, nombre del sitio, dominio, información tecnológica requerida para operarlo, aplicaciones, Los códigos informáticos y / o cualquier otro material contenido en ellos pertenecen únicamente al propietario del sitio.
  2. No se puede hacer uso de este contenido, incluidos los anuncios necesarios, sin obtener un permiso expreso por escrito del propietario del sitio. Ninguna parte de este sitio se puede copiar, retransmitir, volver a publicar, duplicar, realizar públicamente, transmitir, vender, poner a disposición del público o mostrarse en ninguna parte de este sitio, incluso de manera enmarcada, visible o implícita sin el consentimiento previo por escrito. del sitio.

אחריות

  1. La empresa no será responsable de ningún daño o perjuicio directo y/o indirecto de cualquier tipo causado al usuario como consecuencia del uso y/o confianza en los contenidos y servicios ofrecidos en el sitio y/o a los que se accede a través del mismo. y/o como consecuencia de la terminación del servicio. El usuario no tendrá ningún reclamo por pérdida de datos y/o software en su posesión y/o por interrupciones durante el uso del sitio. El usuario no tendrá ningún reclamo por su confianza en la información publicada en el sitio. La empresa no será responsable frente al usuario empleador respecto de la información publicada en el sitio web y/o que llegue a un tercero a través del sitio web, y/o cualquier información que le sea enviada por correo electrónico.
  2. La empresa hace todo lo que está en su poder para proporcionar información profesional, completa, confiable y precisa, pero no asume responsabilidad ni garantía por la calidad de la información que se muestra en el sitio (incluso, en relación con el contenido de los anuncios) y / o su exactitud y / o validez y / o exactitud y / o exactitud y / o adecuarse a ella para cualquier propósito. La publicación de los anuncios y planes y / o la información sobre empleadores potenciales no constituye una recomendación o expresión de la posición de la Compañía con respecto a la exactitud y / o incorrección y / o viabilidad de los servicios. Cualquier acción realizada por el usuario es a su entera discreción y responsabilidad y la empresa no es responsable de ningún resultado causado por el uso del sitio y / o la confianza en la información contenida en el mismo.
  3. Restricciones en el contenido de los documentos enviados a los empleadores - el usuario se compromete con la empresa a no enviar a través del sitio a ningún tercero cuyos datos aparezcan en el sitio cualquier material publicitario y/o de naturaleza comercial y/o cualquier contenido que infrinja o infrinja los derechos de propiedad de otros, incluidos los derechos de autor o el comercio de marcas registradas; Cualquier contenido pornográfico o sexualmente explícito, cualquier contenido cuya publicación esté prohibida por las disposiciones de cualquier ley, incluida la prohibición de publicación de un tribunal; Cualquier contenido que constituya una difamación de cualquier persona y/o organismo e infrinja su privacidad; Cualquier software de computadora, código de computadora o aplicación que incluya virus informáticos, virus, software hostil, aplicaciones maliciosas y similares; Contraseñas, nombres de usuario y otra información de identificación, que permiten el uso de software informático, archivos digitales, sitios web y servicios, que requieren registro o pago, de forma gratuita o dicho registro; Cualquier información de naturaleza o contenido molesto, insultante, hostil, amenazante, grosero o racista; Cualquier información que pueda inducir a error a cualquier tercero; Cualquier información que sea contraria a las reglas aceptadas de uso de Internet o que pueda causar daño o perjuicio a los usuarios de Internet en general, y a los usuarios del sitio y empleadores en particular; Se aclarará que durante el proceso de carga del archivo por parte del usuario, la empresa no tiene capacidad para examinar todos los archivos cargados y por lo tanto no puede y/o no puede realizar el filtrado y asegurar el cumplimiento de estas condiciones.
  4. El usuario se obliga a no realizar a través del sitio web y/o a través de la información contenida en el sitio web cualquier acción contraria a la Enmienda No. 40 a la Ley de Comunicaciones (Bezeq y Radiodifusión) 2008-XNUMX respecto al envío de publicidad a terceros y/o una acción destinada a interrumpir o interferir con cualquier sistema informático y de comunicación, incluidas las propias computadoras de la empresa.
  5. Si existe un uso malicioso y/o negligente y/o cualquier otro uso ofensivo del usuario y/o de cualquiera en su nombre en el servicio prestado en el sitio, y/o por violación de estos términos de uso, el usuario tendrá indemnizar a la empresa, a sus empleados, gerentes, accionistas oa quienes en su nombre por cualquier daño, pérdida, lucro cesante, pago o gasto incurrido por ellos, incluidos los honorarios de abogados y gastos legales.
  6. Además, el usuario se compromete a que el contenido del currículum presentado por él se limite únicamente a la presentación del currículum del usuario. No distribuya un documento sin el permiso de su propietario. Adicionalmente, Está estrictamente prohibido utilizar los sistemas del sitio para promoción, marketing o cualquier otra actividad sin fines de lucro de cualquier tipo, de cualquier forma y de cualquier manera, incluido, entre otros, el envío de material publicitario dentro de un archivo de currículum, recopilación de anunciantes información y su uso.
  7. La empresa podrá agregar a cualquier currículum que se envíe a través del sitio su nombre, su logotipo o cualquier otro pie de foto que considere oportuno.
  8. La empresa se esfuerza por proteger el sitio y toma las medidas razonables para evitar interrupciones al hacer uso del sitio. Sin embargo, se aclara que el uso del sitio se realiza y brinda como un servicio tal cual (Tal como está) y la empresa no garantiza que el servicio sea ininterrumpido o impecable, o que las fallas serán reparadas, o que el El servicio o servidor que proporciona el servicio estará libre de virus u otros componentes dañinos. El usuario acepta expresamente que la empresa no será responsable de ningún modo por accesos no autorizados o cambios realizados en la información o mensajes del usuario, sean enviados o recibidos por él y / o por otro tercero, o no.
  9. La empresa se reserva el derecho de realizar cambios en el contenido, la información y los servicios publicados en el sitio a su discreción y sin necesidad de previo aviso.

Uso de información privada

  1. La empresa respeta la privacidad de los usuarios del sitio. Se puede encontrar información sobre la política de privacidad En la política de privacidad Que aparece en el enlace a continuación y es una parte integral de las reglas del sitio.
    Una vez que el usuario se registra en el sitio, se le pedirá que elija un nombre de usuario y una contraseña, proporcione información de contacto y respuestas a una serie de preguntas por motivos de seguridad (a continuación: "Detalles identificativos"). Estos detalles son necesarios, entre otras cosas, para permitir al usuario acceder a las áreas restringidas del sitio. Es responsabilidad exclusiva del usuario mantener la confidencialidad de esta información y asegurarse de actualizarla de vez en cuando para que solo él pueda utilizarla. La empresa y / o cualquier persona en su nombre no será responsable de ninguna actividad en la cuenta del usuario y / o en el área personal del usuario por parte de la persona que utilizó la información de inicio de sesión del usuario. Si el usuario tiene la sospecha de que sus datos de inicio de sesión han llegado al conocimiento de otra persona, debe notificar a la empresa de inmediato.
  2. La empresa puede, pero no se compromete, conservar la información de identificación, y la responsabilidad de recopilar y conservar la información de identificación recae únicamente en el usuario.
  3. La empresa se reserva el derecho de suspender una cuenta de usuario y condicionar la prestación de los servicios del sitio a la presentación de prueba de que en la creación y uso de la cuenta de usuario no se han violado las disposiciones de esta política.
  4. Además de lo que se establece en la política de protección de la privacidad, se aclara que al subir un currículum al sitio y / o enviar un currículum a través del sitio, el usuario (ya sea un usuario registrado o no) da su consentimiento. y permiso para transferir su currículum a los empleadores. Su discreción, porque son relevantes para el mismo currículum. Esta sección no impone a la empresa ninguna obligación de presentar un currículum.
  5. Además de lo anterior y sin desmerecerlo, el sitio permite el uso de la función "Apruebo enviar mi currículum a otros trabajos similares / adecuados"Cuando se marca esta función, el currículum del usuario (incluido su nombre y la dirección de correo electrónico que proporcionó) se transferirá a los puestos de trabajo anunciados en el sitio, que incluyen caracterizaciones en una sección similar, según lo determine la empresa y enmendado de tiempo en el tiempo a discreción exclusiva de la empresa. El currículum del usuario se enviará a trabajos adicionales una sola vez para todos los trabajos que se hayan definido como similares/adecuados. Se aclarará que dado que el envío del currículum de un usuario utilizando esta función se realiza de forma automática e informatizada, entonces: (a) El envío del archivo de currículum a otros trabajos similares / apropiados se realizará sin los datos agregados por el usuario en los "Comentarios del usuario" y Campos "Detalles adicionales" (b) Es posible que el archivo de currículum también se envíe al empleador actual del usuario en la medida en que haya publicado un trabajo similar al indicado y el usuario esté de acuerdo con esto (c) no enviará un usuario archivo de currículum más de una vez para el mismo trabajo a menos que se envíe a través del currículum directo del usuario. / Idoneidad adicional El usuario da su consentimiento a todo lo anterior y también confirma que es consciente de que la empresa no puede comprometerse a enviarle un currículum para todos los trabajos apropiados o similares en el sitio y/o que la caracterización para el uso de esta función se basa en definiciones técnicas. Por lo tanto, es posible que los trabajos a los que se enviará el currículum del usuario no sean adecuados o realmente similares al trabajo. a lo cual el usuario aplicó directamente y el usuario no tendrá ningún reclamo o demanda hacia la empresa al respecto.
  6. El sitio también puede permitir que el usuario se registre en el servicio de aceptación de trabajos a través de Facebook. Cuando se marca esta función, el sistema de la empresa contactará al usuario a través del software de mensajería de Facebook, y marcar la función constituye el consentimiento del usuario para dicho contacto y para recibir trabajos de la empresa a través del software de mensajería de Facebook. El usuario se compromete a facilitar únicamente los datos de su perfil de Facebook, y a no facilitar ningún otro perfil al registrarse en el servicio. El servicio enviará al usuario a través del software de mensajería de Facebook ofertas de trabajo, de acuerdo con las características y cortes que determinará la empresa y que se cambiarán de tiempo en tiempo sujeto a la sola discreción de la empresa con el propósito de optimizar el servicio. . Al marcar la función para recibir trabajos a través de Facebook, el usuario da su consentimiento a todo lo anterior y también confirma que es consciente de que la empresa no puede comprometerse a enviar todos los trabajos relevantes y existentes en el sitio y/o que el la caracterización para el uso de esta función está determinada por definiciones técnicas Los empleadores y, por lo tanto, los trabajos que se enviarán al usuario pueden no capacitar o ser similares en la práctica al trabajo que el usuario está buscando y/o sus habilidades y/o capacitación . El usuario no tendrá ningún reclamo o demanda frente a la empresa en esta materia. El usuario es consciente de que puede en cualquier momento solicitar la detención del servicio de ofertas de trabajo a través del software de mensajería de Facebook y/o utilizar las funciones del software de mensajería de Facebook para bloquear dichos mensajes. El uso del software de mensajería de Facebook está sujeto a los Términos de uso de Facebook, y la Compañía no tiene ningún compromiso comercial ni de otro tipo con Facebook en relación con este servicio.

Contrato con un tercero

  1. El sitio permite y/o puede permitir en el futuro a los usuarios realizar transacciones para la compra de servicios o productos de terceros (incluidos los anunciantes en el sitio). Cualquier transacción realizada después de la publicación de un anuncio en el sitio y/o después del uso del sitio por parte del usuario, se realizará directamente entre el usuario y un tercero, y no incluye a la empresa ni a nadie en su nombre como parte de la transacción o responsable del jardín.
  2. La empresa no se hace responsable del contenido de los anuncios u ofertas comerciales de terceros que aparecen en el sitio. Cualquier reclamo, reclamo o demanda que tenga el usuario por tales ofertas, productos o servicios, su aceptación o resultados, será dirigido por él directamente al tercero de quien recibió la oferta o compró el servicio, y no tendrá ninguna. reclamo o demanda hacia la empresa.

Instrucciones generales

  1. La empresa se reserva el derecho de cambiar o descontinuar los servicios en el sitio, o parte de ellos, con o sin previo aviso al usuario. En caso de terminación del servicio, la empresa no será responsable ante el usuario ni ante ningún tercero por daños y / o pérdidas.
  2. Solo las leyes del Estado de Israel se aplicarán a este acuerdo. Cualquier disputa y / o desacuerdo y / o cualquier otro asunto en relación con el sitio y / o estas regulaciones y / o los servicios estarán sujetos a la jurisdicción exclusiva del tribunal autorizado para hacerlo en la ciudad de Tel Aviv-Yafo únicamente. .
  3. La empresa se reserva el derecho de denegar y / o rechazar a un usuario para unirse a los servicios y / o evitar que un usuario ingrese al sitio a su sola discreción y sin la obligación de dar razones. La empresa podrá rescindir su contrato con el usuario y notificarle en cualquier momento, incluso después de haber sido aprobado como usuario, la terminación del contrato con él.
  4. No se permite la publicidad para la promoción de oportunidades de empleo oscuras, engañosas o fraudulentas u ofertas de "trabajo desde casa", mercadeo en red, programa de afiliados o enriquecimiento rápido. En cualquier caso, la publicidad de "trabajo desde casa" o "programas de afiliados" no se realizará en el paquete básico, pero Solo en paquetes pagados.
  5. No utilice signos de exclamación y / u otros signos especiales en el sitio.
  6. Está prohibido agregar un número de teléfono, un enlace a un sitio web o un correo electrónico en el paquete básico.
  7. Sin perjuicio de lo dispuesto en el presente reglamento y/o disposiciones legales, la empresa podrá impedir que el usuario reciba los servicios, en cualquiera de los siguientes casos: (a) Si el usuario ha utilizado los servicios y/o el sitio ilegalmente, o permite, facilita, asiste o alienta la comisión de tal acto; (B) si el usuario proporcionó intencionalmente información incorrecta; (C) si el usuario ha cometido un acto u omisión que perjudique o pueda perjudicar a la Compañía o a terceros; (D) si el usuario ha violado los términos de estos Términos o cualquier otro acuerdo con la Compañía o cualquier persona en su nombre; (E) si el usuario se abstiene de pagar los servicios adquiridos a la empresa a cambio; (F) si la tarjeta de crédito cuyos datos proporcionó el usuario fue bloqueada o restringida para su uso de alguna manera; (G) si el usuario ha sido declarado en quiebra y/o insolvencia, y/o se han iniciado procedimientos de ejecución hipotecaria en su contra y/o liquidación y/o ejecución y (h) si el usuario ha utilizado el sitio a favor de un afiliado externo programa como: fillip.co. (I) Si el usuario ha intentado publicar "trabajo desde casa", "programa de afiliados" o "hacerse rico rápidamente" en el paquete básico (gratuito).

Condiciones especiales de uso para empleadores

El sitio ofrece, entre otras cosas, ciertos servicios a los empleadores que buscan ubicar empleados para trabajos (en adelante: "Empleadores"). Las disposiciones de este capítulo se aplican a los empleadores, además de todas las demás disposiciones de estos reglamentos.

  1. Los servicios que la empresa prestará en el sitio web a los empleadores podrán incluir, entre otros, servicios publicitarios de anuncios de empleo y/o banners y/o logotipos de la empresa y/o el nombre de la empresa anunciante y/o cualquier otra publicidad de la empleador (en adelante: "Los servicios al empleadorLa empresa podrá impedir la publicación de los datos de la empresa, logotipo, teléfono o correo electrónico en el sitio web.La empresa podrá eliminar cualquier publicación y/o empleador en el sitio web sin dar explicación alguna.
  2. La empresa realiza esfuerzos razonables y aceptables para comercializar el sitio al público, entre otras cosas, para aumentar la cantidad de usuarios que ingresan al sitio. Al mismo tiempo, la empresa no garantiza que los servicios al empleador y/o los anuncios que publica en el sitio web tendrán alguna respuesta, ya que la empresa no puede predecir si y qué respuestas se recibirán después de la publicación. . Por lo tanto, la empresa no será responsable ante el empleador o cualquier persona en su nombre por cualquiera de las respuestas anteriores, la falta de respuestas, la identificación de los solicitantes o cualquier resultado que resulte de la publicación y/o información transmitida al empleador en el sitio.
  3. La empresa se reserva el derecho de conservar en sus bases de datos información y detalles del empleador (tales como datos personales, dirección de correo electrónico, teléfono, fax, etc.), entre otros, con el fin de ofrecer y enviar al empleador los currículos de los posibles candidatos. , que, a juicio de la empresa, coincidan con los puestos de trabajo ofertados por el empleador y acordes con su carácter. Es conocido por el empleador y este acepta que la hoja de vida le será enviada por la empresa y/o por el propio candidato.
  4. El empleador es consciente y acepta que cualquier empleador que se registre en un sitio y/o esté interesado en los servicios del sitio por teléfono y/o correo electrónico y/o complete sus datos en "Contáctenos - Empleadores" en el sitio, se une automáticamente a la lista de correo del sitio. Como parte de esto, entre otras cosas, se enviará un boletín informativo a los empleadores una vez por semana y, de vez en cuando, un correo electrónico con respecto a las diversas promociones que ofrece el sitio. El empleador autoriza a la empresa a enviarle correo publicitario a través de correo electrónico y/o fax y/o SMS y/o Correos de Israel.
    Este consentimiento es expreso y por tiempo limitado. El empleador acepta que sus datos personales se almacenarán en la base de datos del sitio y en la empresa. Asimismo, el empleador acuerda que los datos que se almacenarán en la base de información también serán utilizados por la empresa para análisis estadístico.
  5. Si el empleador solicita la eliminación de la lista de correo, lo hará a través del sitio web o la dirección de correo electrónico: info@actvtec.co.il Y su solicitud generalmente se realizará dentro de un día hábil, o dentro de los 10 días hábiles como máximo (entre semana, por ejemplo).
  6. Por la presente se aclara que los servicios al empleador no reemplazan la discreción independiente del empleador y la prestación de asesoramiento profesional, y un empleador, que actúa de acuerdo con el servicio y/o se comunica con un tercero en función de la información proporcionada por un usuario, tercero y/o por La empresa - será responsable únicamente por los resultados de sus operaciones y la empresa no asumirá ninguna responsabilidad y/o daño que pueda causar al empleador como resultado.
  7. La empresa proporcionará al empleador o aquellos en su nombre los servicios para el empleador, sujeto al reembolso total de la contraprestación y las condiciones firmadas y comprometidas por las partes del contrato de trabajo.
  8. Ninguna acción tomada por la Compañía, de conformidad con el lenguaje del contrato de trabajo, es para menoscabar los derechos y recursos otorgados a ella bajo cualquier Ley. Además de lo establecido en el contrato de trabajo, se aclara que una orden firmada por el empleador A todos los efectos.
  9. Sin derogar ningún recurso o remedio disponible para la empresa bajo cualquier ley y/o acuerdo, la empresa podrá rescindir los servicios al empleador y/o el uso hecho por el empleador en el sitio, si no cumple con alguno de los términos de estas regulaciones. Además, el empleador deberá indemnizar a la empresa, sus empleados, administradores, accionistas o cualquier persona en su nombre por cualquier daño, pérdida, lucro cesante, pago o gasto que les haya causado -incluidos los honorarios de abogados y gastos legales- debido a actos dolosos. uso y/o negligente y/o cualquier otro uso del empleador y/o cualquiera en su nombre en el servicio prestado en el sitio y/o debido a una violación de estos términos de uso.
  10. El empleador se compromete con la empresa a que el contenido enviado para su publicación en el sitio web de la empresa no contiene: ningún contenido que infrinja o infrinja los derechos de propiedad de otros, incluidos los derechos de autor o marcas comerciales; Cualquier contenido pornográfico o sexualmente explícito; Cualquier contenido cuya publicación esté prohibida por las disposiciones de cualquier ley, incluso por medio de una orden de restricción de un tribunal; Cualquier contenido que constituya difamación de cualquier persona y / o organismo y que infrinja su privacidad; Cualquier contenido e información que concierna e identifique a los menores, sus datos personales o su dirección y formas de contactarlos; Cualquier software de computadora, código de computadora o aplicación que incluya virus de computadora (virus), software hostil, aplicaciones maliciosas y similares; Contraseñas, nombres de usuario y otra información de identificación, que permiten el uso de software informático, archivos digitales, sitios web y servicios, que requieren registro o pago, sin cargo o registro como se mencionó anteriormente; Cualquier información de naturaleza o contenido perturbador, insultante, hostil, amenazante, grosero o racista; Cualquier información que pueda inducir a error a los consumidores; Cualquier información que sea contraria a las reglas aceptadas de uso de Internet o que pueda causar daño o perjuicio a los usuarios de Internet en general, y a los usuarios de la empresa en particular;
  11. El empleador se compromete a que cualquier anuncio y/o contenido que publique en el sitio web y/oa través del mismo cumplirá con lo dispuesto en cualquier ley pertinente. Sin menoscabo de la generalidad de lo anterior, se llama la atención del empleador sobre la disposición de la Sección 8 de la "Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo" que prohíbe la publicación de un anuncio sobre una oferta de trabajo, o vacantes, que discrimine bajo las disposiciones de la Ley. Esto es bajo su propio riesgo y asumirá todas las consecuencias.
  12. El empleador se compromete a no realizar a través del sitio ninguna acción destinada a interrumpir o interferir con los sistemas informáticos y de comunicación, incluidos los propios ordenadores de la empresa.
  13. El empleador se compromete a no ceder los derechos y servicios a los que tiene derecho en virtud del convenio contractual entre él y la empresa, a ser transferidos a ellos de cualquier forma, tanto sin contraprestación como por contraprestación alguna, sin obtener el escrito y expreso. consentimiento previo de la empresa.
  14. El período de servicios al empleador es el período al que el empleador y la empresa se comprometieron de acuerdo con el acuerdo contractual que se firmó entre ellos. Siempre que los servicios se presten al empleador con el que la empresa se ha comprometido, aunque el empleador no haya hecho ningún uso de ellos, el empleador no podrá rescindir el contrato entre él y la empresa a su propia discreción, excepto después de obtener el consentimiento por escrito de la empresa ya su entera discreción. Si la empresa ha dado su consentimiento para rescindir el contrato entre ella y el empleador, la empresa puede, pero no está obligada, eximir al empleador parcial o totalmente del costo del servicio estipulado en el contrato, todo a su entera discreción. Si la empresa no ha dado su consentimiento por escrito para rescindir el contrato entre ella y el empleador, el empleador será considerado como alguien que todavía está obligado por el acuerdo contractual y deberá pagar el costo total del servicio establecido en el acuerdo de contrato.
  15. Para evitar dudas, se aclara que desde el momento en que se dan por terminados los servicios al empleador prestados al empleador, ya sea como resultado del término del período de servicio al que tiene derecho el empleador, o como resultado de la terminación de servicio por parte de la empresa como se detalla en el siguiente capítulo.
  16. Los servicios al empleador, algunos o todos, pueden implicar una tarifa; El empleador sabe que se le cobrará la contraprestación total y por todo el período del contrato, según se especifica en el contrato que firmó, incluso si el servicio prestado por la empresa no se utiliza durante todo el período y / o no en caso de que el empleador no utilice el servicio en su totalidad por cualquier motivo.
  17. Si el patrón no cumpliera con el pago en que adeudaba a la empresa según el convenio, se le enviará una notificación por escrito exigiendo el pago de la referida deuda dentro de los 7 días siguientes a la fecha de envío de la notificación. o parte del Servicio a su exclusivo criterio. Incluso en el caso de terminación del servicio por parte de la empresa, según se establece en esta sección, el empleador se compromete a pagar la contraprestación total por todo el período de servicio definido en el acuerdo de contrato.
  18. El empleador declara que es consciente de que incluso si transcurre un tiempo entre la fecha de inicio del período de servicio y la fecha en que el empleador comienza a utilizar el servicio real, por cualquier motivo que dependa del empleador y no de la empresa, tendrá que pagar la contraprestación completa por el servicio durante todo el período de servicio.
  19. Al utilizar los servicios para el empleador, el empleador otorga a la empresa una licencia para usar el nombre y / o las marcas comerciales del empleador (ya sean registradas o no registradas), incluso colocándolas en anuncios que el empleador publicará en otras plataformas como Facebook y LinkedIn. .
  20. Solo las leyes del Estado de Israel se aplicarán a esta política. Todo lo relacionado con esta política estará sujeto a la jurisdicción exclusiva del tribunal competente de la ciudad de Tel Aviv-Yafo.

Cualquier pregunta puede ser contactada a través de Formulario de contacto En el sitio y le responderemos pronto. El soporte para los servicios del sitio se brinda exclusivamente a clientes pagos. Dirección de envío ActiveTech Ltd. 9 Rehovot Hanahar, Ramat Gan 5253105.