כללי

  1. Estos Términos y Condiciones (en adelante: “התקנון”) Constituye el acuerdo entre el operador de este sitio web (en adelante: “האתר”), חברת אקטיביטק בע”מ (info@actvtec.co.il) (Abajo: "La empresa") Y cualquier persona y / u organismo que ingrese a este sitio y / o los usuarios de los servicios del sitio, ya sea como usuario registrado o no registrado, ya sea como empleador o como candidato (en adelante:“המשתמש”).
  2. במידה וקראת הוראות תקנון זה ואינך מסכים לאיזו מהן, הנך נדרש לצאת לאלתר מן האתר ולא לגלוש בו, וכן לחדול מכל שימוש בשירותים המסופקים באמצעות האתר (להלן: “השירותים”), ככל שעשית שימוש באיזה מאותם שירותים. המשך גלישתך באתר או שימוש בשירותים המוצעים על ידי האתר יחשב כהסכמתך לכל הוראות תקנון זה.
  3. Las disposiciones de estos Términos y Condiciones también se aplican al usuario del sitio web y / o que se registre en los servicios ofrecidos en el sitio web a través y / oa través de otro sitio web, esté o no relacionado con la empresa, todo ello además de las condiciones de uso del otro sitio web. Todas las ofertas de trabajo Destinado a hombres y mujeres de acuerdo con la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo.
  4. En los términos de uso a continuación y en todos los textos del sitio, un solo idioma también significa un idioma plural y viceversa, y un idioma masculino significa un idioma femenino y viceversa.
  5. Los títulos de las secciones en estos Estatutos son solo para conveniencia y no deben interpretarse como interpretativos.
  6. La Compañía se reserva el derecho de modificar estos Términos y Condiciones de vez en cuando, a su sola discreción, y el contrato entre la Compañía y los usuarios estará sujeto a las disposiciones de los Términos y Condiciones vigentes de vez en cuando. La responsabilidad de mantenerse al día con las regulaciones actualizadas de las regulaciones recae en el usuario.

Propiedad intelectual y uso del sitio

  1. Todos los derechos de autor y otros derechos de propiedad intelectual en este sitio y el contenido que contiene, incluidos los textos, anuncios necesarios, diseño del sitio, diseño, gráficos, fotografías, ilustraciones, logotipo del sitio, nombre del sitio, dominio, información tecnológica requerida para operarlo, aplicaciones, Los códigos informáticos y / o cualquier otro material contenido en ellos pertenecen únicamente al propietario del sitio.
  2. No se puede hacer uso de este contenido, incluidos los anuncios necesarios, sin obtener un permiso expreso por escrito del propietario del sitio. Ninguna parte de este sitio se puede copiar, retransmitir, volver a publicar, duplicar, realizar públicamente, transmitir, vender, poner a disposición del público o mostrarse en ninguna parte de este sitio, incluso de manera enmarcada, visible o implícita sin el consentimiento previo por escrito. del sitio.

אחריות

  1. החברה לא תישא באחריות לכל נזק או פגיעה ישירים ו/או עקיפים מכל סוג שהוא, שייגרמו למשתמש כתוצאה משימוש ו/או מהסתמכות על התוכן והשירותים המוצעים באתר ו/או אשר הגישה אליהם מתאפשרת דרך האתר ו/או כתוצאה מהפסקת השירות. למשתמש לא תהיה כל טענה בגין אבדן נתונים ו/או תוכנות שהיו ברשותו ו/או בגין הפרעות במהלך השימוש באתר. למשתמש לא תהיה כל טענה בגין הסתמכותו על המידע שפורסם באתר. החברה לא תישא באחריות כלפי המשתמש המעסיק בנוגע למידע שפורסם באתר ו/או הגיע לצד ג’ דרך האתר, ו/או כל מידע שנשלח לו בדואר אלקטרוני.
  2. La empresa hace todo lo que está en su poder para proporcionar información profesional, completa, confiable y precisa, pero no asume responsabilidad ni garantía por la calidad de la información que se muestra en el sitio (incluso, en relación con el contenido de los anuncios) y / o su exactitud y / o validez y / o exactitud y / o exactitud y / o adecuarse a ella para cualquier propósito. La publicación de los anuncios y planes y / o la información sobre empleadores potenciales no constituye una recomendación o expresión de la posición de la Compañía con respecto a la exactitud y / o incorrección y / o viabilidad de los servicios. Cualquier acción realizada por el usuario es a su entera discreción y responsabilidad y la empresa no es responsable de ningún resultado causado por el uso del sitio y / o la confianza en la información contenida en el mismo.
  3. מגבלות על תוכן המסמכים הנשלחים למעסיקים – המשתמש מתחייב כלפי החברה כי לא יישלח דרך האתר לכל צד ג’ שפרטיו מופיעים באתר כל חומר פרסומי ו/או בעל אופי מסחרי ו/או כל תוכן הפוגע או מפר זכויות קנייניות של אחרים, לרבות זכויות יוצרים או סימני מסחר; כל תוכן פורנוגרפי או בעל אופי מיני בוטה;כל תוכן שפרסומו נאסר על פי הוראות כל דין, לרבות על פי צווי איסור פרסום של בית משפט; כל תוכן המהווה לשון הרע על אדם ו/או גוף כלשהו והפוגע בפרטיותו; כל תוכנת מחשב, קוד מחשב או יישום הכוללים נגיפי מחשב, וירוסים, תוכנות עוינות, יישומים מזיקים וכדומה; סיסמאות, שמות משתמש ופרטים מזהים אחרים, המאפשרים שימוש בתוכנות מחשב, קבצים דיגיטליים, אתרי אינטרנט ושירותים, הטעונים הרשמה או תשלום, בלא תשלום או הרשמה כאמור; כל מידע בעל אופי או תוכן טורדני, מעליב, עוין, מאיים, גס או גזעני; כל מידע העלול להטעות צד ג’ כלשהו; כל מידע המנוגד לכללי השימוש המקובלים באינטרנט או העלול לגרום נזק או לפגוע במשתמשי אינטרנט בכלל, ובמשתמשי האתר והמעסיקים בפרט; יובהר כי במהלכו של תהליך העלאת הקובץ ע”י המשתמש אין לחברה כל יכולת לבחון את כל הקבצים המועלים ולפיכך אין באפשרותה ו/או ביכולתה לבצע את הסינון ולהבטיח עמידה בתנאים אלה.
  4. המשתמש מתחייב לא לבצע באמצעות האתר ו/או באמצעות מידע הכלול באתר כל פעולה המנוגדת לתיקון מס’ 40 לחוק התקשורת (בזק ושידורים) תשס”ח-2008 בדבר משלוח דברי פרסומת לצדדים שלישיים ו/או פעולה המיועדת לשבש או להפריע למערכות מחשב ותקשורת כלשהן, לרבות מחשבי החברה עצמם.
  5. באם יעשה שימוש זדוני ו/או רשלני ו/או כל שימוש פוגע אחר של המשתמש ו/או מי מטעמו בשירות הניתן באתר, ו/או עקב הפרת תנאי שימוש אלה, יהיה על המשתמש לשפות את החברה, עובדיה, מנהליה, בעלי מניותיה או מי מטעמם בגין כל נזק, הפסד, אבדן רווח, תשלום או הוצאה שייגרמו להם – ובכלל זה שכ”ט עו”ד והוצאות משפט.
  6. Además, el usuario se compromete a que el contenido del currículum presentado por él se limite únicamente a la presentación del currículum del usuario. No distribuya un documento sin el permiso de su propietario. Adicionalmente, Está estrictamente prohibido utilizar los sistemas del sitio para promoción, marketing o cualquier otra actividad sin fines de lucro de cualquier tipo, de cualquier forma y de cualquier manera, incluido, entre otros, el envío de material publicitario dentro de un archivo de currículum, recopilación de anunciantes información y su uso.
  7. La empresa podrá agregar a cualquier currículum que se envíe a través del sitio su nombre, su logotipo o cualquier otro pie de foto que considere oportuno.
  8. La empresa se esfuerza por proteger el sitio y toma las medidas razonables para evitar interrupciones al hacer uso del sitio. Sin embargo, se aclara que el uso del sitio se realiza y brinda como un servicio tal cual (Tal como está) y la empresa no garantiza que el servicio sea ininterrumpido o impecable, o que las fallas serán reparadas, o que el El servicio o servidor que proporciona el servicio estará libre de virus u otros componentes dañinos. El usuario acepta expresamente que la empresa no será responsable de ningún modo por accesos no autorizados o cambios realizados en la información o mensajes del usuario, sean enviados o recibidos por él y / o por otro tercero, o no.
  9. La empresa se reserva el derecho de realizar cambios en el contenido, la información y los servicios publicados en el sitio a su discreción y sin necesidad de previo aviso.

Uso de información privada

  1. La empresa respeta la privacidad de los usuarios del sitio. Se puede encontrar información sobre la política de privacidad En la política de privacidad Que aparece en el enlace a continuación y es una parte integral de las reglas del sitio.
    Una vez que el usuario se registra en el sitio, se le pedirá que elija un nombre de usuario y una contraseña, proporcione información de contacto y respuestas a una serie de preguntas por motivos de seguridad (a continuación: “הפרטים המזהים”). Estos detalles son necesarios, entre otras cosas, para permitir al usuario acceder a las áreas restringidas del sitio. Es responsabilidad exclusiva del usuario mantener la confidencialidad de esta información y asegurarse de actualizarla de vez en cuando para que solo él pueda utilizarla. La empresa y / o cualquier persona en su nombre no será responsable de ninguna actividad en la cuenta del usuario y / o en el área personal del usuario por parte de la persona que utilizó la información de inicio de sesión del usuario. Si el usuario tiene la sospecha de que sus datos de inicio de sesión han llegado al conocimiento de otra persona, debe notificar a la empresa de inmediato.
  2. La empresa puede, pero no se compromete, conservar la información de identificación, y la responsabilidad de recopilar y conservar la información de identificación recae únicamente en el usuario.
  3. La empresa se reserva el derecho de suspender una cuenta de usuario y condicionar la prestación de los servicios del sitio a la presentación de prueba de que en la creación y uso de la cuenta de usuario no se han violado las disposiciones de esta política.
  4. Además de lo que se establece en la política de protección de la privacidad, se aclara que al subir un currículum al sitio y / o enviar un currículum a través del sitio, el usuario (ya sea un usuario registrado o no) da su consentimiento. y permiso para transferir su currículum a los empleadores. Su discreción, porque son relevantes para el mismo currículum. Esta sección no impone a la empresa ninguna obligación de presentar un currículum.
  5. בנוסף לאמור לעיל ומבלי לגרוע ממנו, האתר מאפשר שימוש בפונקציה “Apruebo enviar mi currículum a otros trabajos similares / adecuados“- כאשר תסומן פונקציה זו יועברו קורות החיים של המשתמש (לרבות שמו וכתובת הדוא”ל שסיפק) למשרות המפורסמות באתר, הכוללות אפיונים בחתך דומה, על פי קביעת החברה וכפי שישונו מעת לעת בכפוף לשיקול דעתה הבלעדי של החברה לצורך ייעול השירות. שליחת קורות החיים של המשתמש למשרות נוספות תתבצע באופן חד פעמי לכל המשרות שהוגדרו כדומות/ מתאימות. יובהר כי מאחר ושליחת קורות החיים של משתמש באמצעות פונקציה זו מבוצעת באופן אוטומטי וממוחשב אזי: (א) שליחת קובץ קורות החיים למשרות הדומות/ מתאימות נוספות תעשה ללא הנתונים שהוספו ע”י המשתמש בשדות “הערות הגולש” ו”פרטים נוספים” (ב) יתכן כי קובץ קורות החיים ישלח גם למעסיקו הנוכחי של המשתמש ככל שפרסם משרה דומה כאמור והמשתמש מסכים לכך (ג) לא ישלח קובץ קורות חיים של משתמש יותר מפעם אחת לאותה משרה אלא אם נשלח באמצעות פניה ישירה של המשתמש. בסימון הפונקציה לשליחת קורות חיים למשרות דומות/ מתאימות נוספות המשתמש נותן הסכמתו לכל האמור לעיל וכן הינו מאשר כי ידוע לו שאין ביכולתה של החברה להתחייב כלפיו בשליחת קורות החיים לכל המשרות המתאימות או הדומות באתר ו/או כי האפיון לצורך שימוש בפונקציה זו מתבצע ע”פ הגדרות טכניות שנקבעות ע”י המעסיקים ולפיכך יתכן והמשרות אליהן ישלחו קורות החיים של המשתמש אינן מתאימות או דומות בפועל למשרה אליה פנה המשתמש באופן ישיר ולמשתמש לא תהיה כל טענה או דרישה כלפי החברה בעניין זה.
  6. יתכן והאתר יאפשר גם למשתמש להירשם לשירות קבלת משרות דרך הפייסבוק. כאשר תסומן פונקציה זו תיצור מערכת החברה עם המשתמש קשר דרך תוכנת המסרים של פייסבוק, וסימון הפונקציה מהווה הסכמה של המשתמש ליצירת קשר כאמור ולקבלת משרות מן החברה דרך תוכנת המסרים של פייסבוק. המשתמש מתחייב למסור את פרטי פרופיל הפייסבוק שלו בלבד, ולא למסור פרופיל אחר כלשהו בעת ההרשמה לשירות. השירות ישלח למשתמש דרך תוכנת המסרים של פייסבוק הצעות למשרות, לפי אפיונים וחיתוכים אשר יקבעו על ידי החברה וכפי שישונו מעת לעת בכפוף לשיקול דעתה הבלעדי של החברה לצורך ייעול השירות. בסימון הפונקציה לקבלת משרות באמצעות הפייסבוק המשתמש נותן הסכמתו לכל האמור לעיל וכן הינו מאשר כי ידוע לו שאין ביכולתה של החברה להתחייב כלפיו בשליחת כל המשרות הרלוונטיות למשתמש והקיימות באתר ו/או כי האפיון לצורך שימוש בפונקציה זו מתבצע ע”פ הגדרות טכניות שנקבעות ע”י המעסיקים ולפיכך יתכן והמשרות שתישלחנה אל המשתמש לא תתאמנה או תהינה דומות בפועל למשרה שמחפש המשתמש ו/או לכישוריו ו/או הכשרתו. למשתמש לא תהיה כל טענה או דרישה כלפי החברה בעניין זה. ידוע למשתמש כי הוא רשאי בכל עת לבקש להפסיק את שירות קבלת הצעות המשרה דרך תוכנת המסרים של פייסבוק ו/או לעשות שימוש בפונקציות של תוכנת המסרים של פייסבוק לשם חסימת הודעות מסוג זה. השימוש בתוכנת המסרים של פייסבוק כפוף לתנאי השימוש של פייסבוק, ולחברה אין כל התקשרות עסקית או אחרת עם פייסבוק בקשר עם שירות זה.

Contrato con un tercero

  1. האתר מאפשר ו/או יכול שיאפשר בעתיד למשתמשים להתקשר בעסקאות רכישת שירותים או מוצרים מצדדים שלישיים (לרבות מפרסמים באתר). כל עסקה שתיעשה בעקבות פרסום מודעה באתר ו/או בעקבות שימוש המשתמש באתר, תסוכם ישירות בין המשתמש לצד ג’, ואינה כוללת את החברה או מי מטעמה כצד בעסקה או כאחראית בגינה, אף אם מידע בין הצדדים יועבר דרך החברה עצמה.
  2. La empresa no se hace responsable del contenido de los anuncios u ofertas comerciales de terceros que aparecen en el sitio. Cualquier reclamo, reclamo o demanda que tenga el usuario por tales ofertas, productos o servicios, su aceptación o resultados, será dirigido por él directamente al tercero de quien recibió la oferta o compró el servicio, y no tendrá ninguna. reclamo o demanda hacia la empresa.

Instrucciones generales

  1. La empresa se reserva el derecho de cambiar o descontinuar los servicios en el sitio, o parte de ellos, con o sin previo aviso al usuario. En caso de terminación del servicio, la empresa no será responsable ante el usuario ni ante ningún tercero por daños y / o pérdidas.
  2. Solo las leyes del Estado de Israel se aplicarán a este acuerdo. Cualquier disputa y / o desacuerdo y / o cualquier otro asunto en relación con el sitio y / o estas regulaciones y / o los servicios estarán sujetos a la jurisdicción exclusiva del tribunal autorizado para hacerlo en la ciudad de Tel Aviv-Yafo únicamente. .
  3. La empresa se reserva el derecho de denegar y / o rechazar a un usuario para unirse a los servicios y / o evitar que un usuario ingrese al sitio a su sola discreción y sin la obligación de dar razones. La empresa podrá rescindir su contrato con el usuario y notificarle en cualquier momento, incluso después de haber sido aprobado como usuario, la terminación del contrato con él.
  4. חל איסור על הצגת מודעות המקדמות הזדמנויות תעסוקה לא ברורות, מטעות, מבוססות על הונאה או מציעות “עבודה מהבית”, שיווק רשתי או התעשרות מהירה.

    בכל מקרה – פרסום “עבודה מהבית” או “תוכניות שותפים” לא יעשה בחבילה הבסיסית אלא Solo en paquetes pagados.

  5. No utilice signos de exclamación y / u otros signos especiales en el sitio.
  6. מבלי לגרוע מהאמור לעיל בתקנון זה ו/או מהוראות על פי דין, תהא החברה רשאית למנוע מן המשתמש לקבל את השירותים, בכל אחד מהמקרים הבאים: (א) אם המשתמש עשה  בשירותים ו/או באתר שימוש בלתי חוקי, או המאפשר, מקל, מסייע או מעודד ביצועו של מעשה כזה; (ב) אם המשתמש מסר במתכוון פרטים שגויים; (ג) אם המשתמש ביצע מעשה או מחדל הפוגעים או העלולים לפגוע בחברה או בצדדים שלישיים כלשהם; (ד) אם המשתמש הפר את תנאי תקנון זה או כל הסכם אחר עם החברה או מי מטעמה; (ה) אם המשתמש נמנע מלשלם עבור שירותים שרכש מן החברה בתמורה; (ו) אם כרטיס האשראי שאת פרטיו מסר המשתמש נחסם או הוגבל לשימוש בדרך כלשהי; (ז) אם המשתמש הוכרז כפושט רגל ו/או חדל פירעון, ו/או נפתחו נגדו הליכי כינוס נכסים ו/או פירוק ו/או הוצאה לפועל ו-(ח) אם המשתמש עשה שימוש באתר לטובת תוכנית שותפים חיצונית כגון: fillip.co. (ט) אם המשתמש ניסה לפרסם “עבודה מהבית” “תוכנית שותפים” או “התעשרות מהירה” בחבילה הבסיסית (חינמית).

Condiciones especiales de uso para empleadores

El sitio ofrece, entre otras cosas, ciertos servicios a los empleadores que buscan ubicar empleados para trabajos (en adelante: “מעסיקים”). Las disposiciones de este capítulo se aplican a los empleadores, además de todas las demás disposiciones de estos reglamentos.

  1. השירותים שתעניק החברה באתר למעסיקים יכול שיכללו, בין היתר שירותי פרסום מודעות דרושים ו/או באנרים ו/או לוגו חברה ו/או שם החברה המפרסמת ו/או כל פרסום אחר של המעסיק (להלן: “Los servicios al empleador“). החברה רשאית למנוע פרסום של פרטי החברה, לוגו, טלפון או מייל באתר. החברה רשאית למחוק כל פרסום ו/או מעסיק באתר ללא מתן הסבר.
  2. החברה עושה מאמצים סבירים ומקובלים על מנת לשווק את האתר בקרב הציבור, בין היתר, במטרה להעלות את מספר כניסות המשתמשים לאתר. יחד עם זאת, החברה אינה מתחייבת כי לשירותים למעסיק ו/או למודעות שתפרסם באתר תהיה היענות כלשהי, שכן, אין ביכולת החברה לחזות אם ואילו תגובות יתקבלו בעקבות הפרסום. לפיכך, החברה לא תישא כלפי המעסיק או מי מטעמו באחריות כלשהי לתגובות הנ”ל, להיעדר תגובות, לזהות הפונים או לכל תוצאה שתנבע מהפרסום ו/או מהמידע שמועבר על המעביד.החברה לא תהיה אחראית לכל שימוש שייעשה על ידי צד שלישי בכל מידע אשר יפורסם באתר.
  3. החברה שומרת על זכותה לשמור מידע ופרטים אודות המעסיק (כגון: פרטיים אישיים, כתובת אימייל, טלפון, פקס וכד’) במאגרי המידע שלה, בין היתר, על מנת להציע ולשלוח למעסיק קורות חיים של מועמדים פוטנציאלים, התואמים, לדעת החברה, את המשרות המוצעות על ידי המעסיק והתואמים את אופיו. ידוע למעסיק והוא מסכים לכך כי קורות החיים ישלחו אליו על ידי החברה ו/או על ידי המועמד עצמו.
  4. ידוע למעסיק, והוא מסכים לכך, שכל מעסיק החותם על מנוי באתר, ו/או מתעניין בשירותי האתר באמצעות שיחה טלפונית ו/או מייל, ו/או ממלא את פרטיו ב”צור קשר – מעסיקים”באתר, מצטרף באופן אוטומטי לרשימת התפוצה של האתר, במסגרתה, בין היתר, יישלח אליו ניוזלטר למעסיקים אחת לשבוע, ומעת לעת מייל בנוגע למבצעים שונים שמציע האתר. המעסיק מאשר לחברה לשלוח אליו דואר פרסומי באמצעות דוא”ל ו/או פקס ו/או SMS ו/או דואר ישראל.
    Este consentimiento es expreso y por tiempo limitado. El empleador acepta que sus datos personales se almacenarán en la base de datos del sitio y en la empresa. Asimismo, el empleador acuerda que los datos que se almacenarán en la base de información también serán utilizados por la empresa para análisis estadístico.
  5. Si el empleador solicita la eliminación de la lista de correo, lo hará a través del sitio web o la dirección de correo electrónico: info@actvtec.co.il Y su solicitud generalmente se realizará dentro de un día hábil, o dentro de los 10 días hábiles como máximo (entre semana, por ejemplo).
  6. מובהר בזה, כי השירותים למעסיק אינם באים להחליף את שיקול דעתו העצמאי של המעסיק ומתן ייעוץ מקצועי, ומעסיק – הפועל בהתאם לשירות ו/או המתקשר עם צד ג’ כלשהו בהסתמך על מידע שהועבר לידיו על ידי משתמש, צד ג’ ו/או על ידי החברה – יישא באחריות לתוצאות פעולותיו בלבד והחברה לא תישא בכל אחריות ו/או נזק שעשויים להיגרם למעסיק עקב כך.
  7. La empresa proporcionará al empleador o aquellos en su nombre los servicios para el empleador, sujeto al reembolso total de la contraprestación y las condiciones firmadas y comprometidas por las partes del contrato de trabajo.
  8. אין בנקיטת פעולה כלשהי ע”י החברה, בהתאם ללשון הסכם ההתקשרות, כדי לגרוע מהזכויות והסעדים המוקנים לה על פי כל דין. בנוסף על האמור בהסכם ההתקשרות, מובהר כי הזמנה חתומה ע”י המעסיק ו/או על ידי מי מטעמו, מהווה חוזה מחייב לכל דבר ועניין.
  9. מבלי לגרוע מכל סעד או תרופה העומדים לזכות החברה על פי כל דין ו/או הסכם, החברה רשאית להפסיק את השירותים למעסיק ו/או השימוש שעושה המעסיק באתר, אם לא יעמוד במי מתנאי תקנון זה. כמו כן, יהיה על המעסיק לשפות את החברה, עובדיה, מנהליה, בעלי מניותיה או מי מטעמם בגין כל נזק, הפסד, אבדן רווח, תשלום או הוצאה שייגרמו להם – ובכלל זה שכ”ט עו”ד והוצאות משפט – עקב שימוש זדוני ו/או רשלני ו/או כל שימוש אחר של המעסיק ו/או מי מטעמו בשירות הניתן באתר ו/או עקב הפרת תנאי שימוש אלה.
  10. El empleador se compromete con la empresa a que el contenido enviado para su publicación en el sitio web de la empresa no contiene: ningún contenido que infrinja o infrinja los derechos de propiedad de otros, incluidos los derechos de autor o marcas comerciales; Cualquier contenido pornográfico o sexualmente explícito; Cualquier contenido cuya publicación esté prohibida por las disposiciones de cualquier ley, incluso por medio de una orden de restricción de un tribunal; Cualquier contenido que constituya difamación de cualquier persona y / o organismo y que infrinja su privacidad; Cualquier contenido e información que concierna e identifique a los menores, sus datos personales o su dirección y formas de contactarlos; Cualquier software de computadora, código de computadora o aplicación que incluya virus de computadora (virus), software hostil, aplicaciones maliciosas y similares; Contraseñas, nombres de usuario y otra información de identificación, que permiten el uso de software informático, archivos digitales, sitios web y servicios, que requieren registro o pago, sin cargo o registro como se mencionó anteriormente; Cualquier información de naturaleza o contenido perturbador, insultante, hostil, amenazante, grosero o racista; Cualquier información que pueda inducir a error a los consumidores; Cualquier información que sea contraria a las reglas aceptadas de uso de Internet o que pueda causar daño o perjuicio a los usuarios de Internet en general, y a los usuarios de la empresa en particular;
  11. המעסיק מתחייב כי כל מודעה ו/או תוכן שיפרסם באתר ו/או באמצעותו יתאמו את הוראותיו של כל דין רלוונטי. מבלי לגרוע מכלליות האמור לעיל, תשומת לב המעסיק מופנית להוראת ס’ 8 ל”חוק שוויון הזדמנויות בעבודה” האוסר פרסום מודעה בדבר הצעת עבודה, או דרושים, שיש בה משום הפליה ע”פ הוראות החוק. המפרסם בניגוד להוראות החוק הנ”ל, עושה זאת על אחריותו הבלעדית ויישא בכל התוצאות.
  12. El empleador se compromete a no realizar a través del sitio ninguna acción destinada a interrumpir o interferir con los sistemas informáticos y de comunicación, incluidos los propios ordenadores de la empresa.
  13. El empleador se compromete a no ceder los derechos y servicios a los que tiene derecho en virtud del convenio contractual entre él y la empresa, a ser transferidos a ellos de cualquier forma, tanto sin contraprestación como por contraprestación alguna, sin obtener el escrito y expreso. consentimiento previo de la empresa.
  14. El período de servicios al empleador es el período al que el empleador y la empresa se comprometieron de acuerdo con el acuerdo contractual que se firmó entre ellos. Siempre que los servicios se presten al empleador con el que la empresa se ha comprometido, aunque el empleador no haya hecho ningún uso de ellos, el empleador no podrá rescindir el contrato entre él y la empresa a su propia discreción, excepto después de obtener el consentimiento por escrito de la empresa ya su entera discreción. Si la empresa ha dado su consentimiento para rescindir el contrato entre ella y el empleador, la empresa puede, pero no está obligada, eximir al empleador parcial o totalmente del costo del servicio estipulado en el contrato, todo a su entera discreción. Si la empresa no ha dado su consentimiento por escrito para rescindir el contrato entre ella y el empleador, el empleador será considerado como alguien que todavía está obligado por el acuerdo contractual y deberá pagar el costo total del servicio establecido en el acuerdo de contrato.
  15. למען הסר ספק, מובהר כי מעת שהופסקו השירותים למעסיק המוענקים למעסיק ע”י החברה, אם כתוצאה מתום תקופת השירות לה זכאי המעסיק, ואם כתוצאה מהפסקת השירות ע”י החברה כמפורט בפרק הבא שלהלן, תבוא ההתקשרות בין המעסיק לבין החברה לסיומה.
  16. Los servicios al empleador, algunos o todos, pueden implicar una tarifa; El empleador sabe que se le cobrará la contraprestación total y por todo el período del contrato, según se especifica en el contrato que firmó, incluso si el servicio prestado por la empresa no se utiliza durante todo el período y / o no en caso de que el empleador no utilice el servicio en su totalidad por cualquier motivo.
  17. היה והמעסיק לא עמד בתשלום בו הוא חב לחברה לפי הסכם ההתקשרות, תישלח למעסיק התראה בכתב בדרישה לשלם את חובו הנ”ל תוך 7 ימים ממועד משלוח ההתראה. היה והמעסיק לא פרע את חובו הנ”ל, יהווה הדבר הפרה יסודית להסכם ההתקשרות, והחברה תהיה זכאית להפסיק את השירות כולו או מקצתו לפי שיקול דעתה הבלעדי. גם במקרה של הפסקת השירות ע”י החברה, כאמור בסעיף זה, מתחייב המעסיק לשלם את מלוא התמורה עבור כל תקופת השירות כפי שהוגדרה בהסכם ההתקשרות.
  18. El empleador declara que es consciente de que incluso si transcurre un tiempo entre la fecha de inicio del período de servicio y la fecha en que el empleador comienza a utilizar el servicio real, por cualquier motivo que dependa del empleador y no de la empresa, tendrá que pagar la contraprestación completa por el servicio durante todo el período de servicio.
  19. Al utilizar los servicios para el empleador, el empleador otorga a la empresa una licencia para usar el nombre y / o las marcas comerciales del empleador (ya sean registradas o no registradas), incluso colocándolas en anuncios que el empleador publicará en otras plataformas como Facebook y LinkedIn. .
  20. Solo las leyes del Estado de Israel se aplicarán a esta política. Todo lo relacionado con esta política estará sujeto a la jurisdicción exclusiva del tribunal competente de la ciudad de Tel Aviv-Yafo.

Cualquier pregunta puede ser contactada a través de Formulario de contacto שבאתר ואנו נענה בהקדם. התמיכה בשרותי האתר ניתנת אך ורק ללקוחות בתשלום. כתובת למשלוח דואר אקטיביטק בע”מ תובל 13, רמת גן מיקוד 5252228