Cómo prepararse para una entrevista de trabajo

Entrevista de trabajo exitosa: una guía completa sobre cómo aprobar una entrevista de trabajo

Determinado por ti Entrevista de trabajo - ¡Mazel Tov! Ahora es el momento de prepararse. A continuación se muestra una descripción general y muchos consejos sobre cómo tener éxito en una entrevista.

Consejos antes de la entrevista

En los días previos a la entrevista de trabajo, tómese un tiempo para realizar las siguientes acciones:

Empiece a investigar su empresa y sus entrevistadores.

Conocer la empresa para la que se entrevistará puede ayudarlo a llegar a la entrevista con confianza. El uso del sitio web de la empresa, las publicaciones en las redes sociales y los comunicados de prensa proporcionará una comprensión sólida de los objetivos de la empresa y de cómo su experiencia puede adaptarse a ellos.

Investigue la empresa y demuestre lo que sabe

Haga su tarea e investigue al empleador y la industria para estar preparado para la pregunta de la entrevista "¿Qué sabe acerca de esta empresa?" Si no le han hecho esta pregunta, debe intentar demostrar por sí mismo lo que sabe sobre la empresa.
Puede hacerlo vinculando sus respuestas con lo que ha aprendido sobre la empresa. Por ejemplo, podría decir: Me di cuenta de que implementó un nuevo sistema de software el año pasado, lo que resultó en una mejora dramática en las calificaciones de satisfacción de sus clientes. Soy competente en las últimas tecnologías gracias a mi experiencia en desarrollo de software en ABC, y aprecio una empresa que aspira a ser líder en su industria.
Debería poder encontrar mucha información sobre la historia, la misión y los valores de la empresa, el personal, la cultura y los éxitos recientes en su sitio web. Si una empresa tiene un blog y presencia en las redes sociales, pueden ser lugares útiles para buscar información.

También investigue un poco sobre la industria en la que se encuentra la empresa.

Entrevistador Puede preguntarle cómo percibe la posición de la empresa en su industria, quiénes son los competidores de la empresa, cuáles son sus ventajas competitivas y cómo debe proceder de la mejor manera. Por esta razón, evite intentar investigar a fondo una docena de industrias diferentes. En su lugar, concéntrese en encontrar un trabajo en un número limitado de industrias que sean adecuadas para usted.

Prepárate antes de tiempo

No espere hasta el último minuto para elegir un atuendo para la entrevista, imprima copias adicionales de Currículum El suyo o busque un cuaderno y un bolígrafo. Prepare un buen atuendo para la entrevista para que pueda llegar a la entrevista con poca antelación sin tener que preocuparse por qué ponerse.

Cuando tengas una entrevista de trabajo, prepara todo la noche anterior.

Asegúrese de que su atuendo para la entrevista sea limpio y apropiado para el tipo de oficina que está entrevistando. Traiga un buen portafolio con más copias de Currículum tu. Incluye lápiz y papel para escribir notas.

Si está entrevistando virtualmente, defina bien la tecnología y prepárela con anticipación. Experimente para asegurarse de que todo funcione, se vea y suene bien.

Practique sus respuestas a las preguntas frecuentes en la entrevista.

Prepare su respuesta a la pregunta común: "Hábleme de usted y por qué está interesado en este puesto en nuestra empresa". La idea es comunicar rápidamente quién eres y qué valor añadido aportarás a la empresa y al puesto.

Prepárese para las preguntas frecuentes sobre entrevistas.

Cada libro "Cómo entrevistar" tiene una lista de cien o más "Preguntas frecuentes". (¡Quizás se pregunte cuánto tiempo toman estas entrevistas si hay tantas preguntas frecuentes!) Entonces, ¿cómo se prepara? Elija una de las listas y piense en las preguntas que probablemente encontrará teniendo en cuenta su edad y estado (a punto de graduarse, en busca de una pasantía en el verano). Luego, prepare sus respuestas para que no tenga que esforzarse por responder durante la entrevista real.

Revise las preguntas típicas de las entrevistas de trabajo que hacen los empleadores y practique sus respuestas.

Las respuestas sólidas son las específicas pero concisas, que citan ejemplos concretos que resaltan sus habilidades y respaldan su currículum.
Sus respuestas deben resaltar las habilidades más importantes para el empleador y relevantes para el trabajo. Si bien es importante preparar las mejores respuestas, es igualmente importante escuchar con atención durante la entrevista para asegurarse de que sus respuestas brinden a los entrevistadores la información que buscan.

Consejo: debe venir preparado para discutir sus expectativas salariales. Si no está seguro de qué salario es apropiado para solicitar, busque encuestas salariales en línea para obtener un rango de salario personalizado que se adapte a su ubicación, industria y experiencia.

Práctica práctica práctica.

Una cosa es venir preparado con una respuesta rápida a una pregunta como, "¿Por qué deberíamos contratarlo?" Es un desafío completamente diferente decirlo en voz alta de una manera segura y convincente. La primera vez que lo intente, puede sonar un poco confundido, ¡sin importar cuán claros estén sus pensamientos! Hágalo 10 veces más y sonará mucho más seguro e impresionante.

Pero no hay necesidad de esperar con su práctica cuando ya está "en el escenario" frente a un reclutador real; Practica antes de ir a la entrevista. La mejor manera de practicar: Consiga dos amigos y acostúmbrese a entrevistarse en un "giro": una persona actúa como un observador y el "entrevistado" recibe retroalimentación tanto del observador como del "entrevistador". Pase a cuatro o cinco rondas, cambiando roles en el proceso. Otra idea (pero ciertamente efectiva también) es grabar sus respuestas y luego escucharlas para probar qué necesita mejorar. No importa lo que hagas, asegúrate de que tu práctica consista en hablar en voz alta y repetir tu respuesta solo en el cerebro no es suficiente.

Obtén puntos de éxito en los primeros cinco minutos.

Algunos estudios sugieren que los entrevistadores deciden sobre los candidatos en los primeros cinco minutos de la entrevista, ¡y luego pasan el resto de la entrevista buscando cosas que confirmen la decisión! Entonces, ¿qué puedes hacer en esos cinco minutos para atravesar la puerta? Ingrese con vigor y entusiasmo y exprese su agradecimiento por el tiempo del entrevistador. (Recuerde: él o ella puede ver a muchos otros candidatos ese día y puede estar cansado del niño que se despertó por la noche. ¡Así que ponga energía positiva!)

Además, comience con una respuesta positiva de la empresa, algo como "Realmente esperaba esta reunión [y no una" entrevista "]. Creo que [la empresa] hace un gran trabajo en [un campo o proyecto en particular. ], Y estoy muy emocionado con la posibilidad de que pueda contribuir ".

Aprovecha al máximo el deseo de "Háblame de ti".

Muchos entrevistadores comienzan las entrevistas con esta pregunta. Entonces, ¿cómo deberías responder? Puedes meterte en una historia sobre dónde naciste, qué hacen tus padres, cuántos hermanos, hermanas, perros y gatos tienes, y está bien. Pero, ¿prefiere que el entrevistador escriba qué tipo de perro tiene o por qué debería contratarlo la empresa?

Considere responder a esta pregunta en algo como: “Bueno, por supuesto que puedo decirle muchas cosas, y si estoy menos en la dirección de lo que le interesa, por favor hágamelo saber. Pero las tres cosas que creo que son más importantes que usted sepa sobre mí son [sus puntos fuertes]. Puedo ampliar esto un poco si lo desea. Los entrevistadores siempre dirán: "Claro, adelante". Luego dice: “Bueno, para el primer punto, [dé su ejemplo]. Y cuando trabajaba para [una empresa], yo [otro ejemplo fuerte] ”, etc. Esta estrategia le permite concentrar los primeros 10 a 15 minutos de la entrevista en todas sus fortalezas principales. La pregunta "Hábleme de usted" es una oportunidad de oro. ¡No te lo pierdas!

Vuelva a leer la descripción del trabajo.

Es posible que desee imprimirlo y comenzar a resaltar las habilidades específicas que busca el empleador. Piense en ejemplos de su trabajo pasado y presente que se ajusten a estos requisitos.

Contactar al entrevistador.

Debe intentar desarrollar una relación con su entrevistador. Conozca el nombre del entrevistador y utilícelo durante la entrevista de trabajo. Si no está seguro del nombre, llame y pregunte antes de la entrevista. Y también, escuche con atención durante la introducción.
Si tiende a olvidar los nombres, escríbalo en un lugar discreto, como en letra pequeña en la parte inferior de su cuaderno.
En última instancia, hacer contacto y hacer contacto personal con su entrevistador puede aumentar sus posibilidades de ser contratado. Las personas tienden a contratar candidatos que les agradan y encajan bien en la cultura de la empresa. De esta manera, puede traer al gerente de reclutamiento a su lado.

Utilice el método STAR para responder preguntas.

Esté preparado para que le pregunten sobre tiempos pasados ​​en los que utilizó una habilidad específica y use el método STAR para contar historias con un estado, tarea, acción y resultado claros.

Hemos preparado una lista de recomendadores.

Sus entrevistadores pueden pedirle que envíe una lista de recomendadores antes o después de su entrevista. La preparación de una lista de referencias con anticipación puede ayudarlo a completar rápidamente este paso para seguir adelante con el proceso de contratación.
Esté preparado con ejemplos del trabajo que ha realizado. Durante la entrevista, probablemente se le preguntará sobre un trabajo específico que hizo en relación con el trabajo. Después de revisar la descripción del trabajo, piense en el trabajo que ha realizado en el pasado, lo que demuestra que tiene experiencia y éxito en el desempeño de un trabajo similar.

Hemos preparado preguntas inteligentes para sus entrevistadores.

Hazle preguntas a tu entrevistador.

Venga a la entrevista con algunas preguntas bien informadas de un entrevistador que demuestren su conocimiento de la empresa, así como su intención seria. Los entrevistadores siempre preguntan si tiene alguna pregunta y, pase lo que pase, debe tener una o dos listas. Si dice "no, en realidad no", él o ella puede concluir que no está tan interesado en el trabajo o la empresa. Una buena pregunta polivalente es: "Si pudiera describir al candidato ideal para este puesto, ¿cómo sería?".

Las entrevistas son una calle de dos sentidos. Los empleadores esperan que usted haga preguntas: Quieren saber que está pensando seriamente en cómo será trabajar allí. Aquí hay algunas preguntas que quizás desee considerar hacer a sus entrevistadores:
¿Puede explicar cuáles son las responsabilidades diarias de este rol?
¿Cómo describiría las características de alguien que tendría éxito en este papel?
Si estuviera en esta situación, ¿cómo se mediría mi desempeño? ¿Con qué frecuencia?
¿Con qué departamentos trabaja habitualmente este equipo?
¿Cómo suelen cooperar estos departamentos?
¿Cómo se ve el mismo proceso?
¿Cuáles son los desafíos a los que se enfrenta quién ocupará el puesto?

Si tiene una serie de entrevistas con la misma empresa, puede utilizar algunas de sus preguntas ya preparadas con cada persona que conozca (por ejemplo, "¿Qué cree que es lo mejor de trabajar aquí?" Y "¿De qué tipo ¿de la persona que más le gustaría que hiciera ese papel? ") Luego, intente pensar en una o dos personas más durante cada entrevista.

Consejos durante la entrevista

Planifique la vestimenta para su entrevista la noche anterior.

Si habla con un reclutador antes de la entrevista, puede preguntarle sobre el código de vestimenta en el lugar de trabajo y elegir su vestimenta en consecuencia. Si no tiene a nadie a quien preguntar, consulte con la empresa para averiguar por sí mismo qué es lo apropiado.

Lleve copias del currículum, cuaderno y bolígrafo.

Lleve al menos cinco copias de su currículum impreso en papel limpio en caso de que haya varios entrevistados. Resalte logros específicos en su copia con los que pueda relacionarse y discutir fácilmente. Traiga un bolígrafo y un cuaderno pequeño. Esté preparado para tomar notas, pero no en un teléfono inteligente u otro dispositivo electrónico.

Planifique su horario para que pueda llegar 10-15 minutos antes. Trace su ruta al lugar de la entrevista para que pueda estar seguro de llegar a tiempo. Si toma transporte público, prepare un plan de respaldo en caso de retrasos.
Consejo: cuando llegue temprano, utilice los minutos adicionales para observar la dinámica del lugar de trabajo.

Una vez que haya dedicado tiempo a los preparativos, puede tener éxito en un día de entrevista practicando los siguientes consejos:

Llegue a tiempo (significa temprano)

Llegue a tiempo a la entrevista. Tiempo significa cinco a diez minutos antes. Si es necesario, conduzca hasta el lugar de la entrevista con anticipación para saber exactamente a dónde se dirige y cuánto tiempo le tomará llegar allí.

Hizo una gran primera impresión.

No te olvides de las pequeñas cosas: lustra tus zapatos, asegúrate de que tus uñas estén limpias y ordenadas y revisa tu ropa en busca de agujeros, manchas, pelo de mascotas e hilos sueltos. Introducido Lenguaje corporal Seguro y sonriendo todo el camino.

Lenguaje corporal correcto

Vístase correctamente, haga contacto visual, adopte una postura firme y buena, hable con claridad y no se exceda con el perfume. A veces, los lugares de las entrevistas son salas pequeñas que no tienen un buen flujo de aire. Quiere que el entrevistador preste atención a sus habilidades laborales.

Intenta mantener la calma
Durante la entrevista de trabajo, intente relajarse y mantenerse lo más tranquilo posible. Recuerde que su lenguaje corporal dice tanto sobre usted como sus respuestas a las preguntas. La preparación adecuada le permitirá irradiar confianza:

Cuando responda preguntas, mantenga contacto visual con el entrevistador.

Asegúrese de prestar atención a la pregunta para no olvidarla, y escuche toda la pregunta (a través de la escucha activa) antes de responder, para comprender exactamente lo que pregunta el entrevistador.

Aclare sus fortalezas y las razones por las que quiere en el trabajo.

Prepárese para participar en cada entrevista con de tres a cinco fortalezas clave, como lo que lo convierte en el mejor candidato para el puesto. Prepare un ejemplo de cada fortaleza ("Tengo buenas habilidades de comunicación. Por ejemplo, convencí a todo un grupo de ..."). Y esté preparado para decirle al entrevistador por qué desea este trabajo, incluido lo que le interesa, las recompensas que le ofrece y las habilidades que requiere que usted tenga. Si un entrevistador cree que usted no está realmente interesado en el trabajo, no le dará una oferta, ¡no importa lo bueno que sea!

Espere las preocupaciones y reservas del entrevistador.

Siempre hay más candidatos para el puesto. Por eso, los entrevistadores buscan formas de encuestar a las personas. Ponte en su lugar y pregúntate por qué es posible que no quieran contratarte ("no lo tengo", "no lo tengo, etc.). Luego prepare su defensa: “Sé que puede pensar que no soy el más adecuado para este puesto debido a [sus reservas]. Pero debe saber que [la razón por la que el entrevistador no debe preocuparse demasiado]. "

Trate a todos los que lo encuentren con respeto.

Esto incluye personas en las carreteras y en el estacionamiento, personal de seguridad y personal de recepción. Trate a cualquier persona que no conozca como si fuera el director de contratación. Incluso si no es así, su posible empleador puede solicitar comentarios.
Practica buenos modales y lenguaje corporal. Practique un lenguaje corporal seguro y accesible desde el momento en que ingrese al edificio. Siéntese o párese erguido con los hombros hacia atrás. Antes de la entrevista, respire profundamente y exhale lentamente para controlar los sentimientos de ansiedad y fomentar la confianza en sí mismo. El entrevistador debe acercarse primero para iniciar un apretón de manos. Ponte de pie, mira a una persona a los ojos y sonríe. Un buen apretón de manos debe ser constante pero sin aplastar los dedos del otro.

Recuerda venir con tu autenticidad y positividad..

Ser genuino durante la entrevista también puede ayudar a los empleadores a relacionarse con usted fácilmente. Mostrar positividad con una sonrisa y un lenguaje corporal optimista puede ayudar a mantener la entrevista alegre y constructiva.

Responda honestamente a las preguntas formuladas.

Si bien puede parecer tentador presumir de sus habilidades y logros, los entrevistadores encuentran una honestidad refrescante y respetuosa. Concéntrese en sus fortalezas clave y en por qué su experiencia lo hace especialmente apto para el trabajo.
Vincula tus respuestas a tus habilidades y logros. En cualquier pregunta que responda, es importante que vincule sus antecedentes con el trabajo dando ejemplos de soluciones y resultados que haya logrado en el pasado. Aproveche cada oportunidad para presentar un trato con los requisitos que aparecen en la descripción del trabajo.

Mantenga sus respuestas concisas y enfocadas.

El tiempo de los entrevistadores es limitado. Practicar sus respuestas con anticipación puede ayudarlo a mantenerse concentrado.

No se preocupe por parecer "demasiado listo".

Algunas personas temen que si ensayan sus respuestas, sonarán "demasiado listos" (o demasiado pulidos) durante la entrevista. No te preocupes. Si está bien preparado, parecerá seguro y refinado.

Esté preparado para lidiar con preguntas ilegales e inapropiadas.
Las preguntas sobre su edad, género, religión, estado civil y orientación sexual son inapropiadas y en muchas áreas ilegales. Sin embargo, puede preguntar sobre uno o más de ellos. Si es así, tiene varias opciones: puede simplemente responder la pregunta ("No estoy seguro de cuán relevante es esto para el trabajo"), o puede intentar responder la "pregunta detrás de la pregunta": "No sé si voy a decidir tener hijos en un futuro próximo, pero si te estás preguntando si dejaré mi trabajo por mucho tiempo, puedo decir que estoy muy comprometida con mi carrera y honestamente no puedo imaginar renunciar a ella. "

Sea firme y asuma la responsabilidad de la entrevista.

Quizás por un esfuerzo por ser cortés, algunos candidatos asertivos suelen volverse demasiado pasivos durante las entrevistas de trabajo. Pero la cortesía no es igual a la pasividad. Una entrevista es como cualquier otra conversación: es un baile en el que cada parte responde a la otra. No se equivoque, simplemente siéntese y espere a que un entrevistador le pregunte sobre el mismo premio Nobel que ganó. Es su responsabilidad asegurarse de que él conozca y comprenda sus puntos fuertes.

No hables negativamente de tus empleadores anteriores.

Si se siente desesperado por su trabajo actual, concéntrese en hablar sobre lo que ha ganado con esa experiencia y lo que quiere hacer a continuación.

Piensa positivo.

A nadie le gusta quejarse, así que no se preocupe por las experiencias negativas durante una entrevista. Incluso si el entrevistador le pide que explique, "¿Qué tareas le desagradaron más?" O "¿Qué es lo que más le disgustó de su trabajo anterior?" No responda la pregunta directamente. O mejor dicho, no responda como se le pidió. En cambio, dijeron algo como: “Bueno, de hecho encontré algo en todas mis misiones que me encantó. Por ejemplo, aunque encontré que [alguna tarea] era muy difícil, me gustó el hecho de que [punto positivo sobre la tarea] “o” me gustó bastante [trabajo anterior], aunque ahora sé que realmente quiero [nuevo trabaja]. "

Esté preparado para entrevistas "basadas en el comportamiento".

Uno de los estilos de entrevista más comunes hoy en día es pedirle a las personas que describan las experiencias que han experimentado y que demuestran comportamientos que la empresa cree que son importantes para un puesto en particular. Se le puede pedir que hable sobre un período en el que tomó una decisión impopular, encontró un alto nivel de perseverancia o tomó una decisión bajo presión de tiempo y con información limitada, por ejemplo.

El paso 1 es anticipar los comportamientos que el gerente de reclutamiento puede estar buscando.
El paso 2 es identificar al menos un ejemplo para la fecha en que demostró cada comportamiento.
El paso 3 es preparar una historia para cada ejemplo. Mucha gente recomienda usar SAR (acción-resultado-resultado) como modelo para una historia.
El paso 4 es practicar la historia. Además, asegúrese de revisar su currículum antes de la entrevista con este tipo de pensamiento en mente; Puede ayudarlo a recordar ejemplos de comportamientos que quizás no haya anticipado.

Consejos después de la entrevista

Después de completar la entrevista, tenga la mejor oportunidad de progresar siguiendo estos pasos:

Pregunte acerca de los siguientes pasos.

Después de su entrevista, debe preguntarle a su entrevistador, gerente de reclutamiento o reclutador qué debe esperar a continuación. Este puede ser un correo electrónico de seguimiento con los resultados de su entrevista, requisitos adicionales como una lista de tareas o ayuda u otra entrevista.

Cierre la entrevista en un ambiente positivo mientras expresa entusiasmo.

Si un vendedor se le acercó y le mostró su producto y luego le agradeció por su tiempo y salió por la puerta, ¿qué hizo mal? ¡No te pidió que compraras el producto! Si llegas al final de una entrevista y crees que te gusta mucho el papel, ¡pídelo! Dígale al entrevistador que realmente le gusta el trabajo, que estaba entusiasmado con él antes de la entrevista y aún más emocionado ahora, y que está convencido de que quiere trabajar allí. Si hay dos candidatos igualmente buenos al final de la búsqueda, usted y otra persona, el entrevistador pensará que es más probable que obtenga la oferta y, por lo tanto, puede haber una mayor tendencia a ofrecerle el trabajo.

Facilite el envío de una nota de agradecimiento personalizada después de la entrevista.

Solicite la tarjeta de presentación de cada persona con la que hable durante el proceso de entrevista, para que pueda hacer un seguimiento por separado a través de un correo electrónico de agradecimiento por separado. Si fue entrevistado por la mañana, envíe su correo electrónico de seguimiento ese día. Si lo entrevistó por la tarde, a la mañana siguiente está bien. Asegúrese de que cada correo electrónico sea diferente de los demás, utilizando los comentarios que hizo durante las conversaciones.

¡No te rindas!

Si tuviste una mala entrevista para un trabajo que realmente crees que es muy apropiado ¡no te rindas! Escribe una carta, envía un correo electrónico o llama al entrevistador y hazle saber que eres consciente de que has hecho un mal trabajo en los medios y por qué crees que este trabajo es muy adecuado para ti. Repita lo que tiene que ofrecer a la empresa y diga que desea tener la oportunidad de contribuir. Si esta estrategia le traerá una oferta de trabajo depende de la empresa. Pero una cosa es segura: si no lo intenta, sus posibilidades son nulas. Hemos visto que este enfoque funciona en una gran cantidad de casos, y le recomendamos que le dé la última oportunidad.

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