Lista de verificación de verificación de currículum: currículum vitae de Talking
הקדמה
¿Para quién es esta guía? Esta guía está destinada a ayudarlo a encontrar un trabajo, realizar un examen en profundidad de su currículum y de aquellos que estén interesados en actualizar su currículum a un nivel superior, más efectivo y profesional.
Tipo de información:
¡es importante recordar! Además de querer destacarse, es importante tener cuidado al construir CV Estándar. Hay elementos de información que se espera que aparezcan en su currículum para que los empleadores potenciales puedan comunicarse con usted.
Si las siguientes categorías no aparecen, es importante que las revise nuevamente y complete los espacios en blanco / cambie en consecuencia:
- Informacion personal
- Resumen del currículo
- Experiencia laboral
- Educación y estudios
- Servicio militar (en Israel)
- Dominio del idioma
- Recomendaciones
- Una carta preliminar
Las siguientes categorías no son obligatorias y se recomienda agregarlas si la información está disponible:
- Publicaciones - si es relevante (aceptadas principalmente en el mundo académico).
- Premios, reconocimientos y honores, por ejemplo, graduación con honores.
¿Cómo redactar un currículum de calidad? Los reclutadores dedican muy poco tiempo a pasar a los currículums. Por lo tanto, es importante escribir correctamente para que los reclutadores se centren en su currículum.Use palabras clave: en muchos lugares de trabajo (principalmente empresas de alta tecnología), los reclutadores utilizan software inteligente de escaneo de currículums de acuerdo con "palabras clave" / ciertos términos en los documentos del currículum. Por ejemplo, para un trabajo clave web, el software escaneará un currículum que incluye una palabra clave: Desarrollo web para probar candidatos que cumplan con los requisitos del trabajo.
Entonces, ¿cómo se trabaja con palabras clave relevantes?
Utilice las palabras clave descritas en los requisitos del puesto para describir los roles que ha desempeñado y sus conocimientos. Además, aquí está el lugar para señalar que el software puede escanear solo documentos de Word y no documentos PDF, por lo que es importante que la redacción del documento se realice solo en un documento de Word, de lo contrario, el currículum no llegará a los reclutadores. Tenga en cuenta que si no tiene suficiente conocimiento / experiencia específica con el trabajo descrito, piense en los puestos que ha ocupado en el pasado que pueden ayudarlo a postularse para el trabajo relevante. Por ejemplo, se requiere que exprese experiencia gerencial, debe enumerar los puestos que ha desempeñado en el pasado que estén relacionados con el campo gerencial para que pueda cumplir con los requisitos del trabajo y no perderlo por un solo detalle.
¿Qué debe verificar antes de enviar un currículum?
Primero, no envíe el mismo documento a varios trabajos diferentes y ciertamente no a varios puestos diferentes. Recuerde, es importante mostrar a los reclutadores cuán relevante es usted para el trabajo en muy poco tiempo y, por lo tanto, el documento solo debe incluir la información relevante para el trabajo, como sus conocimientos, habilidades y habilidades. Además, se hace especial hincapié en el idioma relevante que se debe utilizar para postularse para el trabajo: si el trabajo se publica en inglés, se debe presentar un currículum en ese idioma. Además, en las empresas israelíes de alta tecnología que trabajan con clientes en el extranjero, debe enviar su currículum en inglés.
Asique como haces eso?
- Formular de forma clara y adecuada.
- Asegúrese de no tener errores ortográficos. Si no está seguro de cómo escribir una palabra en particular, compruébelo en Google. ¡Recuerda! Incluso un solo error dañará su impresión inicial.
- Coloque en la parte superior del documento el capítulo que mejor pueda avanzar hacia el trabajo específico y en la parte inferior del capítulo que sea menos relevante para el trabajo. Por ejemplo, para un puesto de seguridad como la "Unidad de seguridad personal", el servicio militar será muy relevante para el puesto y deberá colocarlo en la parte superior.
Diseño y lenguaje uniformes
- Fuente: escriba en una fuente uniforme y clara. Utilice Arial tamaño 12.
- Colores: para la mayoría de los trabajos, el negro será suficiente a menos que se trate de puestos en los que exista una demanda de escritura más elegante, como el diseño y la creatividad.
- Espacios: tenga en cuenta que el espacio entre las filas está entre 1.35 y 1.5.
- Viñetas: use las viñetas correctamente para crear una estructura clara para leer de manera fácil y rápida.
Además, puede llamar la atención del reclutador sobre ciertos detalles que son apropiados para el trabajo.
- Lenguaje uniforme en todo el currículum: si ha elegido un espacio determinado, asegúrese de utilizarlo en todo el documento. Cuando utilice relieves, tenga cuidado de no cambiarlos en diferentes partes.
- Fotos / ilustraciones: este es un documento oficial y serio, así que evite usarlos.
Entonces, ¿qué debería incluir la información?
- Informacion personal
- Asegúrese de que su información de contacto personal aparezca en la parte superior del documento. Escriba un nombre completo (nombre y apellido) y año de nacimiento.
- Residencia: asegúrese de que su dirección exacta aparezca en el documento. Si vive en un área muy alejada del lugar de trabajo o no está familiarizado, escriba su dirección exacta con el nombre de una ciudad central cercana o indique la proximidad a ella. Por ejemplo: Mevaseret Zion (cerca de Jerusalén).
- Adjunte un número de teléfono / correo electrónico (preferiblemente un enlace en el documento de Word) y un número de teléfono móvil. Tenga en cuenta que la dirección de correo electrónico es correcta y adecuada y no consta de palabras aleatorias como business2020@gmail.com.
- Si tiene un perfil de LinkedIn oficial y profesional, se recomienda que lo agregue.
- Portafolio: si tiene un portafolio (especialmente relevante para los diseñadores) agréguelo como un enlace.
2. Resumen de CV
Verificar - ¿Tiene un resumen relevante para el trabajo? El resumen es una introducción de 3-4 líneas ubicada en la parte superior del documento y su trabajo es resumir su experiencia.
El resumen debe ser breve y directo; su propósito es brindar información inicial sobre quién es usted y qué valor aporta al trabajo. Se recomienda escribir el resumen en líneas separadas y en relieves.
3. Experiencia laboral
- No es necesario enumerar todos los campos en los que ha trabajado en los últimos años, solo los relacionados con el trabajo ofertado y así indicar su experiencia en el campo o trabajos en los que fue necesario utilizar habilidades similares.
- Asegúrese de que no falte información sobre ciertos años.
- Si recibió un elogio por un trabajo que hizo / promoción por registrarlo.
¿Cómo se puede ampliar la experiencia laboral?
- Secuencia de trabajo: Escriba los roles que ha desempeñado en orden cronológico desde la posición actual / última y el pasado.
- Estilo del título: Indique el nombre de la empresa y el tipo de trabajo que realizó subrayando.
- Rango de año: los períodos de tiempo en el documento del certificado se escribieron en años, menos recomendados en meses.
- ¿Trabajó para una empresa de renombre? Escríbelo. Si la empresa no vende, anote su campo.
- Detalles: explique debajo del título del trabajo qué es una regla bancaria breve.
- Habilidades: agregue una habilidad principal que tenía en el trabajo.
Tengo experiencia en una variedad de campos. ¿Cómo construir un currículum adecuado?
Si tiene experiencia en una variedad de campos, es importante que elabore un currículum en consecuencia.
- Es importante que proporcione información que indique que cumple con los requisitos del trabajo.
- Divida la experiencia en experiencia relevante y experiencia adicional. Por lo tanto, la experiencia para el puesto anterior será más destacada.
Más allá de eso, cuando la experiencia laboral es diversa e incluye información extensa, es recomendable agregar un archivo "resumen" Y una carta preliminar destacando la experiencia relevante para el puesto al que nos acercamos. * Hiperenlace a la palabra "Resumen"
Sobre calificado
Las empresas que tienen demasiada experiencia para usted serán descalificadas por sobreentrenamiento.
Entonces, ¿Qué haces?
- Reescriba los roles que ha desempeñado en el pasado de una manera que indique su experiencia que es verdaderamente relevante para el trabajo para el que está enviando un currículum.
- No especifique el alcance de la capacitación con precisión, sino solo de manera limitada. Por ejemplo, si dirigió un equipo de 15 empleados, indique "gestión de empleados" y no el número exacto de empleados que dirigió.
- Si ha ocupado puestos de autoridad de alta dirección que pueden disuadir a los empleadores
Potencial, formule los roles de una manera menos amenazante y más apropiada para la descripción del puesto.
Estabilidad laboral
Mantener la estabilidad del empleo es necesario y obligatorio. Una transición rápida entre puestos o períodos en los que no está claro con qué estaba lidiando, puede ser un factor que pueda afectarlo adversamente y descalificarlo por inestabilidad en el empleo.
¿Qué se necesita para mostrar estabilidad en el empleo?
- Mencione cargos anteriores en períodos de años y no en períodos de meses. Esto es para que los reclutadores noten su responsabilidad y estabilidad en el lugar de trabajo.
- Puede escribir en la parte superior del documento: una búsqueda de trabajo a largo plazo para que quede claro que habla en serio.
- Asegúrese de que no haya escasez de información durante ciertos períodos. Si se trata de un período de estudio / trabajo en el ámbito familiar, indíquelo. Incluso si ha tomado una licencia de maternidad larga, indique esta información.
4. Educación y estudios
- Asegúrese de que los estudios / cursos de certificación descritos aparezcan en esta sección e indique en qué marcos se impartieron.
- Especifique tipos de habilidades / conocimientos. Si es útil para el puesto que está solicitando, enfatícelo.
Entonces, ¿cómo se escribe información sobre educación y estudios?
- Escriba cronológicamente en orden inverso desde el último período escolar y el período anterior en orden descendente.
- Indique los años de estudio y anote el nombre de su certificado de graduación (título / institución / certificado).
- Mencione su puntaje promedio solo si es alto (especialmente relevante en áreas reales).
- Si se graduó con honores, dígalo (esta información indica sus habilidades).
- En caso de que no se haya graduado, indique el nombre de la institución donde estudió solo sin detalles.
- Cree un capítulo "Estudios y arenas" y enumere los cursos relevantes que haya tomado (privados / institucionales), como un curso de ventas dentro de una empresa de comunicaciones.
- Si tiene experiencia en estudios de computación, cree un capítulo sobre "Lenguajes de programación": especifique los nombres de los cursos que ha estudiado, su grado de dominio de los lenguajes de programación y más.
- Si no tiene un título académico, inscríbase en una escuela secundaria, una escuela secundaria y una especialización principal. Si ha estudiado una serie de tendencias y una de ellas es relevante para el puesto, escríbala y detalle detalladamente.
- Si no tiene una matrícula completa en su red, indique 12 años de escolaridad.
- No es necesario que indique logros / calificaciones de la escuela secundaria si tiene un título académico.
5. Servicio militar
Una gran proporción de empleadores / reclutadores hace hincapié en el servicio militar.
- Mencione la fuerza y el papel. Especifique un puesto solo si es relevante para el puesto que está solicitando.
- Si ha servido en una unidad de combate, indique diferentes cursos (sin detalles): indica habilidades de aprendizaje.
¿Cómo se obtienen detalles sobre el servicio militar?
- Si sirvió en un puesto de mando / permanente, esto indica responsabilidad y capacidad de gestión, así que mencionamos esto.
- Si ha servido en el servicio nacional (relevante principalmente en el campo del gobierno / educación / seguridad), indíquelo.
- Si estás en una posición inicial, el servicio militar puede beneficiar al reclutador para entender qué habilidades / destrezas aportas al puesto en casos de este tipo No dudes en enfatizarlo en un lugar más destacado del documento.
6. Control de lenguajes / lenguajes de programación
- El dominio del idioma puede variar según los requisitos del trabajo (como un buen nivel de inglés hasta un nivel nativo). Si tiene un control parcial, menciónelo solo si se refiere al trabajo.
- Más allá de eso, hay trabajos que requieren conocimientos de informática desde un nivel básico (dominio de las aplicaciones ofimáticas) y dominio de lenguajes de programación como C ++ cuando suele haber varios lenguajes. Si eres un candidato para el trabajo que requiere conocimientos de informática, debes tener en cuenta que esta sección será detallada e incluirá un nivel de control.
7. Recomendaciones
- Mencione las recomendaciones de empleadores anteriores para completar el documento del currículum de acuerdo con la redacción; las recomendaciones se proporcionarán a pedido ". No adjunte recomendaciones a menos que el reclutador se lo haya pedido.
- Agregue recomendaciones solo si son relevantes para el trabajo para el que está enviando un currículum, por ejemplo: si anteriormente ocupó un puesto irrelevante en el campo de los restaurantes al final del cual recibió una recomendación y ahora es candidato para un empresa de alta tecnología / proyectos, no tiene sentido adjuntar la recomendación.
Además, una recomendación mínima que no refuerza las cosas que ha escrito sobre usted, no tiene sentido adjuntar.
8. Carta preliminar
- En Israel, es menos común enviar una carta de presentación diseñada para impresionar a los reclutadores con unas pocas palabras en su toque personal. La carta muestra tu entusiasmo y te permite reforzar mensajes destacados. Por tanto, es una buena oportunidad para diferenciarte del resto de candidatos.
- Para fortalecer su candidatura, puede enviar una carta preliminar para registrar a los reclutadores. En la carta, escribe una serie de palabras en primera persona que te provocarán un sentimiento de identificación contigo y simpatía.
- Resalte los mensajes que aparecen en su currículum entre muchas piezas de información para que los reclutadores les presten atención y puedan ver qué tan bien encaja en el trabajo relevante.
- Tenga en cuenta que solo algunos reclutadores leen la carta, por lo que es importante ser preciso y escribir solo lo que aparece en el currículum.
- ¡Cuidado con los duplicados! Escriba la carta en persona a un reclutador específico y no la duplique a un gran número de reclutadores, ya que esto expresará desprecio y falta de respeto hacia el reclutador.
- Escriba la carta en el cuerpo del correo electrónico en un lugar relevante del sitio y no como un archivo de Word separado.
Buena suerte para encontrar el nuevo trabajo
¡Y recuerda! Justo antes de enviarlo, vale la pena revisar su currículum
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