Principios generales

Es muy importante adaptar y modificar ligeramente el documento de currículum específico a la posición anunciada, y no enviar exactamente el mismo documento a diferentes posiciones.

En la redacción de un currículum, hay una serie de principios generales que siempre son verdaderos y válidos para todas las partes del documento. Es importante conocerlos antes de acercarse al oficio de escribir.

Un currículum es una especie de documento de autocomercialización que revisa y prueba todas las habilidades, la experiencia y el conocimiento relevantes que un candidato tiene para ofrecer. Esta es casi siempre la primera puerta de entrada a cualquier puesto y parte de la impresión inicial que permite a los reclutadores evaluar la idoneidad de un candidato para el empleo en un puesto específico.

Los reclutadores dedican unos segundos a cada documento de currículum, por lo que es importante saber cómo destacar y lograr que el reclutador se concentre en su currículum. La regla más básica que siempre es cierta es Adapte su currículum al trabajo que busca y su experiencia.

Piezas y su orden

No existe una forma correcta de escribir y editar un currículum. En los últimos años, han surgido ejemplos que describen el mejor formato de un documento para que sea eficaz. La mayoría de los currículums incluyen los siguientes títulos de capítulo:

  1. Datos personales del candidato
  2. Resumen del currículo
  3. Experiencia laboral
  4. Educación y estudios
  5. Servicio militar (utilizado principalmente en Israel)
  6. Dominio del idioma
  7. Aplicaciones informáticas (cuando sea relevante para el trabajo)
  8. Publicaciones: si son relevantes para el trabajo. Aceptado principalmente en la academia.
  9. Premios, reconocimientos y excelencia
  10. Recomendados (generalmente una opción para recibir recomendaciones)

Es importante enfatizar en este momento que no existe una "plantilla correcta" y caso por caso, pero siempre vale la pena colocar el capítulo que más lo promociona en la parte superior del documento y mantener el que sea menos relevante. al trabajo en la parte inferior de la página.

Por ejemplo: si el trabajo requiere dominio del idioma y usted habla el idioma deseado, "Pase" el capítulo "Dominio del idioma" a la parte superior de la página. Si su servicio militar es muy relevante para el trabajo, sáltelo hasta la parte superior del currículum.

Nombre del juego - Relevancia

Aunque existen reglas bastante claras para la redacción de un certificado, esto no significa que sea un documento completamente estándar, sino un documento que debe adaptarse en la medida de lo posible a la capacidad, la experiencia y las habilidades. Es muy importante adaptar y cambiar el documento específicamente para la posición anunciada, y no enviar exactamente el mismo documento a diferentes posiciones, ni mucho menos a diferentes posiciones.

Ingrese en el currículum y especifique principalmente la información relevante que le muestre al reclutador que cumple con la mayor cantidad posible de requisitos laborales.

La información irrelevante puede desviar el enfoque del reclutador de los detalles importantes del currículum y, por lo tanto, sabotear las posibilidades de obtener una citación para la entrevista tan esperada.

Además, también es recomendable incorporar en el currículum palabras clave o frases del mundo del contenido del puesto. Las palabras generalmente se pueden encontrar en la descripción del trabajo, en el sitio web de la empresa de contratación o en la descripción de trabajos similares en diferentes empresas. Al mismo tiempo, es mejor no exagerar en el uso de estas palabras clave y permanecer fiel a la realidad.

Tenga en cuenta que el currículum debe incluir habilidades de antigüedad que coincidan con los requisitos para el puesto. Por ejemplo, si existe un requisito de conocimiento en Excel, indíquelo en el currículum y evite que el reclutador haga suposiciones.

Es importante tener en cuenta los roles pasados, que el carácter y las habilidades necesarias para desempeñarlos son relevantes para el rol. Por supuesto, existe una preferencia por la experiencia en el campo profesional del trabajo, pero en los casos en los que no se tiene dicha experiencia, vale la pena enumerar los puestos que incluyeron aspectos relevantes a los requisitos del puesto.

Por ejemplo, si está compitiendo por un puesto de gestión de empresas, cualquier puesto de gestión que haya ocupado en el pasado, incluso si no se encuentra exactamente en la misma área de práctica (por ejemplo, gestión de la unidad de ventas, gestión del centro de llamadas de SHIL, comando militar, etc.) puede ser relevante. Al presentar el rol, es aconsejable enfatizar el aspecto gerencial, y también indicar los problemas que se encontraban en su gestión y las habilidades requeridas de usted.

El idioma del currículum

Para algunos de los trabajos, es recomendable enviar un currículum en inglés. ¿Cómo sabrá si debe enviar un currículum en inglés o en hebreo?

Existe una regla que dice que si el trabajo está escrito en inglés, el currículum se enviará al reclutador también en inglés. Además, para trabajos en empresas de alta tecnología / software que trabajan en el extranjero, es habitual enviar un currículum en inglés. Vale la pena señalar que si la descripción del trabajo indica que se debe enviar un currículum en inglés. Debe enviarse, por supuesto, como se solicita en las escrituras.

  • Se publicó un anuncio de trabajo en hebreo = un informe en hebreo.
  • Se publicó un anuncio de empleo en inglés = un certificado en inglés.
  • Aún no se ha decidido que en empresas internacionales y de alta tecnología sea costumbre enviar un currículum en inglés.
  • Existe otra opción para adjuntar dos archivos de certificado en hebreo e inglés.

Incluso las personas con un inglés excelente pueden tener dificultades a la hora de redactar un currículum profesional en inglés o traducir su currículum existente del hebreo. Esto se debe a que no basta con traducir las palabras libremente, pero hay que tener en cuenta que el mensaje principal también pasa en el idioma inglés y comprobar que, aparte de los errores sintácticos, tampoco hay palabras traducidas en el contexto incorrecto en el documento. Siempre se recomienda que el hablante nativo de inglés revise el currículum y corrija la corrección necesaria.

Para un estudio interesante sobre las preferencias de los reclutadores israelíes por el idioma de los currículums Haga clic aquí.

Escribir en nombres de acciones

Dado que este es un documento oficial que habla un lenguaje profesional, se debe escribir un currículum con los nombres de las acciones. Por ejemplo: "Elaboración de presupuestos", "Gestión de personal", "Creación de colaboraciones".

Escribir en primera persona ("Hice presentaciones", "Dirigí un centro de servicios" le da al archivo la impresión de una historia desde un punto de vista personal. Dado que se trata de un documento oficial en lenguaje profesional, es recomendable redactar un currículum con los nombres de las acciones. Por ejemplo: "Elaboración de presupuestos", "Gestión de personal", "Creación de colaboraciones". La excepción es el campo terapéutico donde ciertamente es posible escribir incluso en una sola primera persona.

Exageraciones y mentiras

No debe exagerar ni mentir sobre su experiencia laboral o educación. Es importante respaldar las cosas escritas en el documento de currículum, de lo contrario, se lo percibirá como poco confiable y luego será difícil corregir la impresión inicial. Recuerde, la primera impresión, no la segunda.

Las encuestas y muestras que se publican de vez en cuando, plantean hallazgos e hipótesis sobre la cuestión de la precisión al proporcionar detalles en un certificado de empleo. Los hallazgos muestran que existe un fenómeno generalizado de "reparar" un certificado, ya sea de manera excesiva por escrito, ocultando detalles o especificando detalles que no son ciertos en absoluto. Las secciones donde hay una tendencia a no escribir toda la verdad son: edad, educación y antecedentes laborales. En algunos casos, resultó que los académicos se abstuvieron de escribir toda su educación y habilidades por temor a ser considerados demasiado talentosos para el trabajo previsto (sobrecalificados).

Escribir mentiras en un currículum puede incluso llegar a constituir un delito, ha habido casos en los que se han presentado demandas contra personas que falsificaron detalles en su documento certificado. Los expertos en empleo han señalado anteriormente que algo que no es cierto casi siempre se revela al final y puede resultar en el despido del empleado contratado en base a una tergiversación.

Idioma estándar

Asegúrese de formular con fluidez y evitar errores ortográficos. También es importante evitar la jerga, el lenguaje callejero y las palabras breves por escrito. Esto es importante porque tiene que ser entendido completamente en la llamada palabra. Una vez que haya terminado de escribir su currículum, deje que alguien que conozca revise los errores ortográficos y corrija.

Diseño y edición

Hoy en día, los reclutadores no se detienen en cada palabra y frase, sino que escanean el texto.

El estilo y la apariencia de un documento de currículum tienen un gran impacto en su capacidad para transmitir un mensaje enfocado a corto plazo.

Los currículums desordenados hacen que sea muy difícil para el reclutador verificar la idoneidad para el trabajo. Un reclutador que ve docenas de currículums al día puede simplemente omitirlo y pasar al siguiente candidato.

Tipografía, espacio, colores y relieves

fuente: Es importante mantener una fuente uniforme, simple y legible. Se recomienda utilizar el tamaño de fuente Arial 10-12.

Colores: Un color es suficiente (negro). Excepto para trabajos creativos o trabajos relacionados con puestos que usted sabe de antemano que existe una demanda de un currículum más elegante. Un diseñador definitivamente puede diseñar un poco su currículum para dejar una impresión positiva. En general, basta con utilizar negro.

Espaciado: Mientras escribe, tenga en cuenta que el espacio entre las líneas varía de 1.35 a 1.5.

Debes usar relieves siempre que sea posible - El uso adecuado de viñetas creará una estructura más clara y legible para el currículum, por lo que el reclutador podrá escanear el documento de manera fácil y rápida.

Enfatizando los detalles importantes en el cuerpo del texto. El texto en negrita captará la atención del reclutador incluso cuando hojee muchos currículums, por lo que es recomendable resaltar los detalles más relevantes para el trabajo.

Asegurar una apariencia consistente y uniforme en todo el currículum. - Si ha elegido un espacio determinado, asegúrese de utilizarlo en todo su currículum. Si usó relieves, no los reemplace con las diferentes partes.

No se necesitan fotos ni ilustraciones - Este es un documento oficial, y tal uso puede ser interpretado por el lector como algo infantil.

Se recomienda guardar el documento como Word y PDF Es costumbre enviar al reclutador el currículum vitae en un archivo PDF para que se vea exactamente como se planeó (independientemente de la versión de Word en la que fue preparado. Al mismo tiempo, las herramientas automatizadas que escanean los currículums logran "leer" mejor reanuda escrito en Word.

Asimismo, en el nombre de guardar el archivo es recomendable incluir su nombre completo y el lugar al que está enviando el currículum. Por ejemplo: Avi-cohen-Cellcom.pdf.

La corrección debe realizarse en todas las partes del documento. No debe haber errores ortográficos: incluso un solo error puede estropear la primera impresión. Si no está seguro de la ortografía correcta de una palabra en particular, verifique en Google cómo se recomienda escribir esa palabra.

Informacion personal

No se recomienda incluir una foto en el currículum

Informacion personal

Esta es la primera parte que aparece en la parte superior del documento e incluye formas de contactar al candidato: Dirección de correo electrónico, dirección residencial y número de teléfono móvil. Si usted tiene Perfil de LinkedIn oficial y profesional, Se recomienda agregarlo.

Tenga en cuenta que la dirección de correo electrónico debe ser una dirección formal y adecuada, y no debe contener palabras tontas / triviales (por ejemplo, no es aconsejable utilizar una dirección de estilo empresario1975@gmail.com).

Los datos personales deben redactarse en una extensión de hasta 3 líneas, de modo que ocupen el menor espacio posible en el documento.

¿Qué se requiere para registrarse?

  • Nombre + apellido
  • Residencia - Si vive en una aldea / municipio que no se conoce realmente o que está significativamente lejos del lugar de trabajo, escriba la dirección con precisión con el nombre de la ciudad central más cercana o indique la proximidad a ella, por ejemplo: Bekaat Gan (cerca de Kfar Saba) .
  • Los teléfonos y el correo electrónico están disponibles y accesibles.

Los reclutadores prefieren ver todos los datos personales, ya que a veces forman parte del perfil de reclutamiento. ¿Qué detalles adicionales son aceptables para agregar, pero no son obligatorios?

  • Año de nacimiento: en primer lugar, cabe señalar que la ley prohíbe la discriminación contra los candidatos debido a su edad. Sin embargo, la persona que contrata en la mayoría de los casos recibe un requisito de edad claro y cuando la edad no se encuentra en el currículum. Se puede concluir que el candidato es mayor. Hay dos formas de indicar la edad en un coeficiente:
    1. Agregar un título al final del documento de currículum que leerá "detalles personales" e indicará el año de nacimiento, para que pueda creer y esperar que primero lean sobre la experiencia laboral y solo luego la edad.
    2. Puede utilizar el ancla de "anclaje de edad": no especifique una fecha / año de nacimiento, pero el recluta puede comprender la edad con la ayuda de los años de servicio militar o, alternativamente, otro detalle que pueda dar fe de ello, si el año de nacimiento es importante para el reclutador / entrevistador, él puede entenderlo.
  • Estado civil: no es necesario indicarlo, pero se recomienda aparecer. Al mismo tiempo, si existe la preocupación de que pueda constituir un tipo de barrera, se puede evitar mencionarlo.
  • Número de identificación: si está dispuesto a revelar su número de identificación, esto ayudará a las empresas de colocación a guardar su archivo de currículum. En general bastante innecesario.
  • Si el trabajo tiene requisitos técnicos especiales, como una licencia de conducir o un automóvil, este es el lugar para mencionarlo.
  • Perfil de LinkedIn: si lo hay, si no y está solicitando un trabajo de alta tecnología, se recomienda abrir uno. Es imperativo asegurarse de que los datos personales estén actualizados y sean correctos, y aquellos que permitan al reclutador contactarte fácilmente para coordinar una entrevista de trabajo. Debe garantizarse la uniformidad entre el currículum y el perfil de LinkedIn.

Reanudar foto

No hay necesidad. No es recomendable incluir una imagen de currículum, aunque existen innumerables formatos de currículum (especialmente en inglés) que incluyen una imagen en la web. Piense por un momento desde los ojos del reclutador, ¿qué imagen podría ayudarlo?

El único caso que puede ser diferente en este caso son los trabajos que requieren que envíe una foto, como agencias de modelos.

Resumen

El resumen debe ser conciso y relevante y su propósito es decirle al reclutador quién es usted y cuál es su ventaja en relación con el trabajo.

El resumen debe ser conciso y relevante y su propósito es decirle al reclutador quién es usted y qué Tu ventaja En relación al puesto. El resumen, como se llama, es la introducción a su currículum y, por lo tanto, debe colocarse en la parte superior del documento.

La extensión del resumen debe oscilar entre 3 y 4 líneas y su función es resumir su experiencia en relación con los requisitos especificados en el puesto.

Al igual que las otras partes del currículum, también se recomienda escribir el resumen en líneas separadas que comiencen con relieves.

¿Cómo se puede mantener la privacidad / confidencialidad en un archivo de certificado?

  • Escriba al principio del documento "Por favor mantenga discreción" en negrita en tamaño 10.
  • Es mejor no mencionar el nombre de la empresa actual en la que trabaja, sino solo una descripción de la misma (por ejemplo, en lugar de "Maccabi" mencionaremos "una empresa en el campo de los servicios de salud").
  • En la carta de presentación, escriba su situación laboral. Por ejemplo: “Decidí postularme para este puesto, porque siempre quise unirme a una gran empresa de la industria alimentaria. Actualmente trabajo para una pequeña empresa en el campo, por lo que le agradecería que mantuviera la discreción en el proceso de contratación ".

Experiencia laboral

No es necesario que enumere todos los trabajos con los que ha trabajado en su vida, sino solo los trabajos relacionados con el trabajo propuesto.

Tenga en cuenta que no es necesario enumerar todos los trabajos con los que ha trabajado en su vida, sino solo los trabajos relacionados con el trabajo ofrecido. Los puestos relevantes serán similares / contribuirán al puesto solicitado, así como aquellos que requirieron habilidades similares. Además, evite los "agujeros negros" en el currículum y asegúrese de que no haya años sobre los que no haya información. Si tuvo logros especiales en el trabajo (por ejemplo, un elogio, un ascenso y más), escríbalo. Este no es el lugar para ser modesto.

¿Cómo ampliar la experiencia laboral?

  1. Secuencia de trabajos: Se recomienda escribir en forma cronológica inversa: desde la posición actual / última y hacia atrás.
  2. Titulares: Nombre del trabajo y nombre de la empresa (subrayados).
  3. Años: Los plazos en un documento de certificado generalmente se escriben solo en años. También puede agregar meses.
  4. Marcas: Si fue empleado de una empresa conocida, indíquelo. Si la empresa no vende, escriba en dos palabras lo que hace.
  5. Detalles: El nombre del trabajo no es suficiente para comprender lo que hizo. Enumere debajo de la línea de título y también describa qué otro trabajo hizo y hágalo en puntos breves.
  6. Habilidades: Debajo de la descripción del trabajo, agregue una o dos habilidades principales que tenía en el trabajo. Por ejemplo: si fueras un comercial y gracias a ti aumentaba el porcentaje de ventas en la empresa, cabe destacar "un incremento del 30% en el primer año".
  7. Idoneidad laboral: Debido a que cada trabajo incluye múltiples tareas y habilidades, debe hacer coincidir los detalles de las tareas que ha realizado con el trabajo al que se dirige.

¿Qué debe incluir en detalle sobre el trabajo?

  • Números / Metas que se pueden cuantificar (desde el lenguaje de la cantidad) que pudo lograr
  • Gestión de x personas
  • Promociones que ganó durante el período
  • Gestionar presupuestos de x dinero
  • Asociación en procesos / estrategias clave
  • Responsabilidad por relaciones importantes
  • Grandes marcas o empresas con las que trabajó
  • Entornos de trabajo avanzados / conocimientos tecnológicos que ha acumulado o sistemas clave con los que ha trabajado

Cree más de un archivo de currículum

En la mayoría de los casos, los candidatos envían el mismo documento de currículum a todo tipo de trabajos y puestos diferentes. Este es un gran error. Cada trabajo tiene su propia singularidad en términos de requisitos laborales, y estos deben tenerse en cuenta al enviar un currículum.

Conclusión: un buen currículum CV adecuado para el trabajo, Y si los envió sin hacerlos coincidir con el trabajo, como si no los hubiera enviado.

  • Lea atentamente la descripción del trabajo y asegúrese de utilizar las mismas palabras que aparecen en el anuncio para describir su experiencia.
  • Combine el trabajo que se ajusta al comienzo del archivo de currículum en la categoría de resumen.
  • Cada expediente debe detallar más sobre los puestos relevantes para el puesto al que está destinado, ya que son los que demuestran que tienes la experiencia adecuada para el puesto.
  • Dado que cada posición incluye muchas áreas, cambie el énfasis según la posición.

¿Cómo representamos la experiencia laboral diversa?

Si durante la búsqueda de empleo se interpreta en varias áreas en paralelo, puede escribir el documento de currículum en un estilo ligeramente diferente.

  • Es aconsejable crear un archivo de currículum diferente para cada área de búsqueda. Indique en cada expediente la experiencia y puestos que demuestren que son los candidatos más idóneos para el puesto.
  • Si la experiencia adecuada no figura en el documento como último intento, se recomienda actuar de una de las siguientes formas:
    1. Escriba los roles irrelevantes en una línea y no enumere sus ondas para que los roles relevantes se resalten y resalten a los ojos del reclutador.
    2. Separe la experiencia laboral en "experiencia relevante" y "experiencia adicional". De esta forma, podrá resaltar la información adecuada e importante para el trabajo ofertado:
      • En el título, escriba en su lugar 'antigüedad laboral' - 'antigüedad relevante' y detalle la experiencia relevante para el puesto, no obligatoria en el orden de los eventos.
      • Bajo el título "Experiencia adicional" amplíe la experiencia que es menos apropiada y habla del rol en orden cronológico.
  • Cuando existe experiencia laboral diversa, es recomendable agregar al expediente un "resumen" y una carta de presentación que enfatice la experiencia relevante para el puesto que estamos abordando.

Sobre calificado

Cuanto mayor y más diversa sea su antigüedad, más títulos y educación superior tenga y más alta dirección sea, más probable será que escuche las mismas palabras una y otra vez: "Gracias, pero eso no es lo que estamos buscando "¡Estás sobre cualificado!". Y te sorprenderá saber que esto también sucede en entrevistas en empresas de alta tecnología.

Si solicita empleos para los que tiene demasiada experiencia, el reclutador puede tener la impresión de que tiene demasiado talento. ¿Entonces que estamos haciendo? Ajuste su currículum para que parezca adecuado para el trabajo y reformule los roles que ha desempeñado en el pasado.

Si está solicitando un puesto intermedio, adapte su hoja de vida a los requisitos del trabajo. ¿Cree que los nombres de los puestos que ha desempeñado en el pasado pueden ser abrumadores? Utilice una redacción diferente. Hay muchas formas de presentar y detallar un rol en particular. Escriba las palabras adecuadas, presente lo relevante desde un ángulo ligeramente diferente. Sea confiable y honesto, pero tampoco se expanda demasiado y no use palabras que estén demasiado infladas y explotadas. A veces vale la pena cambiar solo una palabra aquí y allá y ya el documento de currículum adquiere un toque diferente y diferente.

Estabilidad laboral

La estabilidad laboral es uno de los primeros criterios examinados por el reclutador. Cambiar entre muchas posiciones en poco tiempo, o "agujeros negros" en el currículum (períodos de tiempo en los que no está claro lo que hizo) puede hacer que el reclutador lo descalifique.

¿Qué hacer para mostrar estabilidad laboral?

  1. Escribe los roles en años y no en meses exactos: escribir en años te ayudará a elegir solo los roles relevantes y te dará una mayor sensación de estabilidad.
  2. Otra opción es escribir en la parte superior de la página que actualmente está buscando un trabajo a largo plazo.
  3. Trate de llenar los "huecos" en la experiencia laboral: compruebe si aprendió / apoyó una empresa familiar, o si los "huecos" se crearon porque decidió tomar una licencia de maternidad extendida; solo menciónelo en su currículum.
  4. Si ha trabajado durante un tiempo en trabajos temporales de los que está menos orgulloso, puede escribir:
    2018 - Hoy: Obras temporales en el ámbito de la restauración
    o:
    2018 - Hoy: Ejecución de proyectos en varias empresas del ámbito de la administración.

Educación, militares, habilidades y recomendaciones

Escriba en el título el nombre del curso / grado y el nombre de la institución de estudio, y luego, indique qué conocimientos o habilidades importantes adquirió durante sus estudios.

Educacion

En esta sección se recomienda escribir lo que aprendió y dónde (es decir, tipo de marco: ¿académico? ¿Profesional? ¿Escuela secundaria?).

Escriba en el título el nombre del curso / grado y el nombre de la institución de estudio, y luego, enumere qué conocimientos o habilidades importantes adquirió durante sus estudios.

  • El apartado de estudios / titulaciones, al igual que el campo de trabajo, está escrito en orden cronológico inverso: desde los últimos estudios y lo que les precede en orden descendente.
  • Escriba los años y especifique el nombre del título / certificado / institución de estudio.
  • Algunas personas escriben un promedio final (especialmente en campos reales), pero digamos que su promedio de calificaciones es bajo; es mejor no mencionarlo en su currículum. Por otro lado, si te graduaste con honores, es muy recomendable que lo indiques. Muestra habilidades y destrezas.
  • Si estudió para obtener un título, pero no completó el título y, por lo tanto, no recibió ningún certificado, escriba “estudios de grado… ..” e indique el nombre de la universidad / colegio.
  • Los cursos y talleres siempre se redactan bajo títulos académicos y solo deben inscribirse si están relacionados con el trabajo que se busca. Los cursos pueden ser privados / institucionales-públicos, por ejemplo, un curso de ventas como parte de un trabajo en Cellcom.
  • Si ha asistido a bastantes cursos o es importante enumerarlos (por ejemplo, con programadores), cree un capítulo de "Estudios y talleres" o "Lenguajes de programación" según el campo, luego enumere los nombres de los cursos que aprendido, su dominio de los lenguajes de programación y más.
  • Si no tiene un título académico, escriba su matrícula, el nombre de la escuela secundaria y el nombre de la especialidad principal.
  • Si no hay matrícula total / parcial. Escribe 12 años de escolaridad.
  • No es necesario que indique logros / calificaciones de la escuela secundaria si tiene un título académico.

Servicio militar

¿Cómo se debe describir el servicio militar?

  • Para algunos reclutadores / empleadores, el servicio militar es una parte importante y no insignificante, por lo que es recomendable mencionarlo en su currículum y especificar en qué cuerpo y puesto sirvió en el ejército. Solo especifique cuál es la regla de trabajo si es relevante para el trabajo que está buscando.
  • Tenga en cuenta que si ha servido en el ejército regular o en el ejército, vale la pena señalar este detalle. Si no sirvió en el ejército pero sirvió en el servicio nacional, este capítulo se ocupará del servicio nacional. Si no ha servido en el servicio nacional o en el ejército, puede darse por vencido y no es necesario que lo indique en el informe.
  • Si esta es su primera experiencia en el mercado laboral, el servicio en las FDI puede ayudar al reclutador a comprender el valor y las habilidades que aporta al mercado laboral. En tales casos, no dude en resaltarlo en un lugar más destacado de la página.

Habilidades e idiomas

  • Esta parte puede variar según el área de especialización del candidato, pero suele haber todo tipo de lenguajes, aplicaciones o entornos laborales en los que el candidato está especializado. Si trabaja en software e informática, tenga en cuenta que esta sección será detallada y estará llena de información. Si no es un candidato para dicho puesto, se recomienda que indique el control de las aplicaciones de su computadora / oficina.
  • Enumere otros idiomas que habla además de su lengua materna, desde un buen nivel hasta una lengua materna. Idiomas que conoces parcialmente, solo debes indicar si se relacionan con el trabajo ofertado.
  • Explique en otra sección su control sobre las aplicaciones informáticas: hoy en día, la mayoría de los puestos requieren conocimientos de Internet, conocimientos de aplicaciones ofimáticas y computadoras. El software con el que está familiarizado debe indicarse claramente; de ​​lo contrario, el reclutador no se dará cuenta de que usted lo controla.

Recomendaciones

Si tiene recomendaciones, debe indicarlo al final del documento del certificado: "Las recomendaciones se proporcionarán a pedido". Por lo general, las recomendaciones del currículum no se adjuntan a menos que el reclutador lo solicite específicamente.

Adaptación a ATS - Sistema de seguimiento de candidatos

Hoy en día, la mayoría de las empresas tienen un sistema automatizado de filtrado de currículums, lo que significa que su primer paso es pasar por este sistema.

Hoy en día, la mayoría de las empresas tienen un sistema de filtrado de currículum automatizado, lo que significa que su primer paso es pasar por este sistema para que su currículum llegue a la mesa de contratación. ¿Cómo haces eso? Asegúrese de indicar los títulos y palabras clave del trabajo y sus requisitos. Describe tu trabajo más reciente y usa las palabras clave relevantes para el trabajo. Otro aspecto es la zona de estar, en ocasiones el filtrado también se hace por zona, por lo que si el trabajo no está en tu zona y aún estás interesado en enviar un currículum para el trabajo, se recomienda no especificar una zona para no ser descalificado por el sistema automatizado.

Debe evitarse la creatividad excesiva: Es decir, diagramas, estadísticas, ilustraciones, destacados "emergentes" y títulos bloqueados. Todo esto puede sobrecargar los sistemas de filtrado automático y conducir a un resultado no deseado en el que el sistema no "leerá" información relevante sobre nosotros.

Palabras clave - Use palabras comunes para el campo. Cuando responda a un anuncio de trabajo, debe utilizar una descripción de los requisitos del trabajo. Allí puede encontrar las palabras clave adecuadas y describir su antigüedad en el campo del empleo para que incluya palabras clave que sean relevantes para el trabajo. Tenga cuidado con la creación de una "lista de compras". Las palabras clave deben aparecer en contextos relevantes. También debe tener cuidado con las abreviaturas y términos diferentes y variados y escribirlos en su totalidad. En cuanto a la definición de puesto, conviene incluir la abreviatura habitual (abogado / médico, etc.) pero también la interpretación completa (respectivamente, abogado / médico).

Una carta preliminar

Aprovecha la carta para impresionar al reclutador y úsala para resaltar tu idoneidad para el trabajo ofrecido.

A veces, un documento de currículum va acompañado de una carta de presentación (lo que significa que el texto va precedido de su currículum). En la carta de presentación, este es el lugar donde debes expandirte en primera persona, evocar simpatía e incluso simpatía en el lector por la carta así como la sensación de que ha encontrado al candidato que buscaba. En la carta de presentación, es posible volver a escribir un mensaje que en el documento de currículum se encuentra entre muchos detalles y sacarlo a relucir.

En Israel, es menos común escribir cartas preliminares, pero esta es ciertamente una buena razón para aprovechar esta oportunidad y destacar.

La carta de presentación le permite diferenciarse de los demás candidatos. Aproveche la carta para impresionar al reclutador y úsela para resaltar su idoneidad para el trabajo ofrecido.

Es importante recordar que no todos los reclutadores leen la carta de presentación, así que no escribas cosas importantes en ella que no aparezcan en el currículum.

Se recomienda que escribas la carta en primera persona, con el fin de darle un toque a tu personalidad, tu ilusión y lo que puedes aportar al trabajo.

La carta debe ser personal para el reclutador específico, por lo que no es aconsejable escribir una redacción general y duplicarla para todos los trabajos.

La carta de presentación debe estar escrita en el cuerpo del correo electrónico o al momento de enviarla en el espacio provisto en el sitio web y no en un archivo de Word separado.

Ejemplos de currículums

Reanudar para el soldado dado de baja

¿Recién dado de alta de las FDI? ¡Ahora está comenzando! El período de tu vida real. Entonces piensa en su futuro y con razón. El primer paso: redactar un currículum. Lo que ha hecho hasta ahora se reduce a estudios, servicio militar / nacional y algún trabajo temporal y, por lo tanto, siente que no tiene nada que escribir en un certificado.

¡Está bien! Nadie espera que tenga una experiencia laboral tan diversa y productiva como un adulto. Dado que el servicio militar es la principal experiencia que ha adquirido, indique en el currículum las habilidades que ha adquirido en el ejército relacionadas con el puesto que le interesa.

Si realizó un trabajo que no está relacionado con el trabajo que su mente deseaba o no fue de su satisfacción, indique las habilidades laborales que el trabajo militar requería de usted, tales como: buen servicio y conciencia de las relaciones humanas, trabajo bajo presión y más.

Un ejemplo de CV

Curriculum vitae para un estudiante

Como estudiantes o académicos que se acaban de graduar, debe escribir un currículum que muestre qué habilidades y atributos únicos puede aportar al puesto. Probablemente tenga mucha educación y poca experiencia, por lo que debe colocar las secciones en el documento de una manera que lo promueva. Por ejemplo, planteando el tema del aprendizaje y la carrera, en lugar del aspecto laboral, junto con los logros y metas durante el período de estudio.

Si aún es estudiante o ya ha completado el período de estudios, pero no tiene experiencia laboral, debe escribir el capítulo sobre aprendizaje y educación en la parte superior de la página del CV e inmediatamente después el capítulo sobre el servicio militar. Definitivamente vale la pena ampliar el párrafo de estudio académico y enfatizar cada detalle que pueda impresionar al reclutador. Por ejemplo: puntajes promedio de exámenes y tareas que presentó durante su título, cursos y talleres en los que participó y participó y son relevantes para la industria, por supuesto, seminarios o grandes proyectos a los que dedicó tiempo, conocimiento y esfuerzo, y más. Si ha servido en el ejército en un puesto que puede ser relevante para el trabajo que está tratando de obtener, descríbalo en detalle, porque la experiencia militar en muchos casos puede ser suficiente para el reclutador / propietario de la empresa.

Aquí hay otros aspectos destacados a los que los estudiantes deben prestar atención en su documento de currículum:

  • Escribe el nombre de la institución: El nombre de la institución donde estudias tiene una gran influencia. Si es una institución con reputación te ayudará y te promoverá.
  • ¿Obtuviste altas calificaciones? Enfatice esto: si la institución donde estudió no se considera así, otros parámetros pueden funcionar para usted, por ejemplo, un promedio de calificaciones alto. A los empleadores les gusta contratar empleados destacados.
  • Mencione especializaciones, software profesional y disertaciones: Vale la pena enfatizar en su documento de currículum sus conocimientos de computadoras y / o software profesional que domine, un proyecto final que brinda experiencia relacionada con el campo de manera indirecta y similares.

Un ejemplo de CV

Currículum para jóvenes

¿Estaba a punto de escribir un currículum y luego descubrió que tiene una página medio vacía? Eso está bien, en la gran mayoría de los casos los adolescentes no necesitan un archivo de currículum vitae y son contratados en base a un conocimiento personal o una entrevista.

Se debe enfatizar la sección de educación y se deben anotar los resultados exitosos en estudios y / o en la sociedad que han sido de gran importancia para usted en la escuela. Indique en qué profesiones se ha expandido e invertido y escriba el promedio de matrícula promedio (si es alto), logros especiales de la escuela secundaria y más. También puede escribir sobre ocupaciones / voluntariado (MDA, por ejemplo) y otras áreas de interés como marcos sociales externos. Y digamos, movimientos juveniles (scouts, jóvenes que trabajan y aprendiendo), por supuesto, anote si fue instructor / aprendiz, clases (deportes / creación) y cosas por el estilo. Dado que se encuentra al comienzo de su viaje en el mundo laboral, su currículum se utilizará principalmente para obtener una impresión de sus intereses y su grado de seriedad.

Un ejemplo de CV

Currículum / programación de alta tecnología

Un currículum vítae bueno e impresionante aumenta sus posibilidades de ser invitado a una entrevista de trabajo y lo distingue de otros candidatos, especialmente en trabajos de alta tecnología, con términos profesionales, definiciones de trabajo únicas, aplicaciones que es importante incluir en el archivo y todo tipos de variaciones que caracterizan el campo. Al escribir un currículum que aborde el campo de la alta tecnología, es muy importante que también escriba sobre su aspecto profesional / práctico, y no solo se centre en los lenguajes y tecnologías de desarrollo con los que está familiarizado.

Currículum vitae en el campo de la enseñanza / instrucción

Al escribir y diseñar un currículum vitae en el campo de la educación y la enseñanza, es aconsejable escribir la educación que ha adquirido. Si, por supuesto, tienes experiencia previa en el puesto para el que estás ofreciendo tu candidatura, indícalo y especifica qué incluía exactamente el puesto. Por supuesto, también debe mencionar una pasantía o una pasantía en particular si lo hizo.

Además, vale la pena concentrarse en roles adicionales que ha desempeñado al mismo tiempo, como en el siguiente ejemplo: un educador de primer grado y, además, un coordinador de estrato social. O, por ejemplo, un maestro de matemáticas en los grados XNUMX-XNUMX y un operador de guardería en los grados XNUMX-XNUMX dentro de la escuela y hay muchos más ejemplos.

Todos estos se suman al currículum y experiencia y, en general, muestran sus habilidades en el campo y sus habilidades ejecutivas-organizativas al mismo tiempo que también son básicamente habilidades de gestión.

Además, especialmente en este campo, conviene enumerar los rasgos personales destacados que se trata de trabajar con niños y en general en el aspecto social. Rasgos como la paciencia y la tolerancia, el acceso a los niños y la empatía, la diligencia y la determinación definitivamente pueden ayudar a elegirlos como candidatos relevantes.

Un ejemplo de CV

Currículum vitae para personas mayores en el mercado laboral

La antigüedad en el mercado laboral es probablemente el detalle más importante en un documento de currículum, por lo que si ha adquirido mucha experiencia laboral variada, debe escribir esta sección al principio de su currículum. En esta sección es muy valioso destacar las áreas de responsabilidad que ha tenido y los logros significativos y exponer esto de manera clara y enfocada. No es recomendable enumerar pequeños roles que desempeñó hace mucho tiempo o que no están relacionados con el trabajo ofrecido.

La siguiente parte que aparecerá en el currículum es la parte de educación. Si tienes alguna formación académica o profesional, escríbela y escribe brevemente sobre los cursos / talleres profesionales que has estudiado o sobre los títulos que has recibido a lo largo de los años. Con respecto a los estudios de secundaria, no es necesario mencionarlos si tiene una educación superior.

Finalmente, es aconsejable agregar un párrafo sobre el servicio militar y, si está relacionado con el trabajo ofrecido, resaltar el contexto / afiliación.

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